制造业企业面临技能人才短缺问题，在今天并不是新鲜事。一线技工凭借专业技术知识和过硬操作水平，在市场始终备受青睐。为了鼓励更多一线技工为台州制造业高质量发展服务，7月27日，台州市发布《“台州技工”星级评价激励办法（试行）》，明确三年面向全市制造业企业一线技术工人，开展“台州技工”星级评价。这些含金量十足的激励机制，将为一线技工带来丰厚的“台州粮票”。（7月28日《台州晚报》）

此次“台州技工”星级评价既立足于一线技术工人的实际，又能通过评价促进其发展。所呈现出来的全部是“真金白银”，都是“干货”，让人欣喜。其一，梯度化。从高到低分为五星、四星、三星、二星、一星5个层次。这让技术工人可以通过自身努力不断获得。其二，有相应的物质奖励。如分别给予二星、三星、四星、五星“台州技工”一次性奖励1000元、2000元、3000元、5000元；四星、五星“台州技工”可享受台州市内国有景区免门票优惠。其三，重技能。突显以技能为核心，突出企业认可度，注重技术贡献度，对资格证书（职业技能等级证书）不作硬性规定。这解除了许多一线技术工人文化水平的顾虑，他们可以凭借技术获得相应的奖励。其四，着眼于一线技术工人的成长，营造了一定的危机感。星级“台州技工”每年还将进行一次考核，成绩不合格的，撤销称号，取消待遇。如果不追求技术进步，则很有可能会降“星”，甚至被撤销称号。

制造业发展，离不开众多的“技工”，给予“技工”星际评价，并与之匹配相应的奖励。可以想象，会有更多的工人成为技术工人，也会促使更多技师学院的学生成长，并且成为其中的一员。我们要让更多的“技工”有用武之地，让他们感受到全社会的尊重和爱护，让技能人才能够在城市安心、安身、安业，这是我们最乐意看到的。□王军荣