编辑同志：

虽然公司三令五申要求全体员工必须按时参加会议，但总有个别员工没有到会或迟到。公司领导商量后，当场宣布了一项立即生效的新规：从当日起，缺席会议的，一律扣除半个月工资；迟到、早退的，一律扣除一周工资。我因送女儿去医院就诊而迟到10分钟，因此被扣除一周工资。

请问：公司的做法对吗？

读者：黄丽丽

黄丽丽读者：

公司的做法是错误的。

《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

上述规定表明，用人单位虽然具有经营管理的自主权，但行使该权利的依据必须以合法为前提。因扣付工资直接涉及员工的切身利益，相关规定要想具备法律效力并成为用人单位的处理依据，就程序而言，必须经过“三道关卡”：一是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。二是用人单位建立了工会的，应当与工会协商确定；没有建立工会的，必须与职工代表协商确定。三是公示或者告知劳动者。

结合本案，姑且不论公司用事后宣布的新规，不分青红皂白扣除你一周工资的行为缺乏合理性，仅就程序而言，也由于没有履行对应程序、违反了法律的强制性规定，因此，该行为是违法的，无效的。

如果公司经你交涉后仍固执己见，你可以向劳动行政部门投诉。因为，《劳动合同法》第八十条已经明确规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

廖春梅 法官