祝冰入职时公司未与他签订劳动合同。此后，他发现公司虽为他发放了工作服，但服装上无公司任何标志。其考勤和工资发放，也一直由招聘的业务主管办理，不是公司统一办理的。起初，他不知道这其中有什么含义。直到他因工负伤要求认定工伤并支付病休期间工资时，他才发现公司从未将他当成员工对待，也不想承担相应的责任。

为认定工伤，祝冰申请劳动争议仲裁，请求确认他与公司之间存在劳动关系，然而，他提供不了工作证、考勤表等证明劳动关系的证据。无奈，他将自己与业务主管、公司老板交涉时的微信聊天记录等作为证据提交给仲裁庭，仲裁庭据此裁决支持其主张。公司不服裁决向法院提起诉讼，本案经二审法院审理，于7月16日终审判决确认双方存在劳动关系。

员工负伤需要休息 因为报酬产生争议

祝冰说，他所在公司是一家纺织品制造销售企业。2018年7月，经公司管理人员吴某介绍，他进入该公司上班并在生产车间从事纺织纤经工作。入职后，公司一直未与他签订书面劳动关系。在职期间，他的工作时间是早上8:00至晚上7:00，平时没有考勤，其工作任务及工作质量考核等均由吴某管理。

“我和同事统一按照规定时间上下班，在同一食堂吃饭，在同一宿舍大楼休息，吃的穿的都一样，没感觉与别人有什么不同。”祝冰说，2020年5月31日，他在工作时受伤，吴某和公司老板钱某将他送往医院治疗。住院治疗两个多月后，医院建议他回家休养，等病情稳定后再做二次手术。

考虑到休养时间较长，祝冰问吴某如何发放其病休期间的工资。吴某称其做不了主，需公司老板钱某批示才能决定。当他问及自己能否认定工伤时，吴某说他与公司不存在劳动关系，不行！

听到这样的回答，祝冰急了。他决定先申请劳动争议仲裁，待确认劳动关系后再申请工伤认定。

公司否认招工事实

员工提交微信记录

2020年8月27日，祝冰向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。经审理，仲裁机构裁决确认其与公司之间存在事实劳动关系。公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。

公司诉称，祝冰并非公司员工，也从未在公司上过班。公司提供的证据显示，祝冰受雇于案外人吴某，工资由吴某支付，平时也由吴某管理。因祝冰与公司从无建立劳动关系的合意，故双方之间不满足建立劳动关系的条件，也不可能存在劳动关系。

祝冰辩称，仲裁裁决事实认定清楚，法律适用正确，双方存在事实上的劳动关系。公司诉称其将生产车间的业务承包给了吴某，但没有提供相应的证据予以证明。即使公司有证据证明将其主营业务承包给了吴某个人，对于这样的承包关系他也不知情。退一步讲，即使公司真的把其主营业务承包给吴某个人，根据相关法律规定，用人单位将其主营业务承包给没有用工资质的个人，其应当承担用工主体责任。

为证明自己与公司存在劳动关系，祝冰向一审法院提交的转账记录显示：名称为“让一切随风”分别于2020年1月3日、1月4日、1月14日、1月15日、6月26日通过支付宝向其转账1万元、1万元、1万元、5000元、3000元。

祝冰与微信名显示为“吴某”的聊天记录显示：祝冰向对方主张工资。

2020年6月26日，“吴某”回复称：“一共二万八，给你了五千，剩下二万三对不对？”祝冰认可该金额。

“吴某”称：“那我微信转给你二万，支付宝给你三千，工资就结清了。”祝冰回复同意，“吴某”通过微信向祝冰转账2万元。

此后，祝冰还通过微信询问微信名为“叔叔”，问他的事情怎么处理？对方称：“问了老板，等你二次手术后再说。”祝冰还询问对方：“修复期间照发工资吗？”对方称要问老板。祝冰问对方病历本和出院证明是否在对方处？对方称：“在财务那里，他会拿给你的。”

祝冰称：“让一切随风”“吴某”“叔叔”均是公司业务吴某。

另外，祝冰还向一审法院提交了其姐姐的微信聊天记录。该记录显示，其姐姐添加了微信号为“wxid_b1uaa”的人，并通过微信与对方聊天。

祝冰的姐姐告知对方，其是厂里受伤的那个男生的姐姐，其弟弟要回四川老家养伤，问对方能否签订一个协议一年后拿来处理，对方称对这个事情不怎么清楚，祝冰的姐姐询问对方：赔偿是否由吴某处理，并称吴某说由厂里决定且厂里肯定报了工伤的。对方表示不和她谈，工伤是报了的。

祝冰的姐姐称：“因为吴某说厂里边的意见是二次手术后即一年后再处理，厂里能不能给我们一个一年后回来处理的证明材料呢？”对方回复：“你要和吴某沟通。”“这个事情厂里真的不好回答你。”“我也帮你问问。”

祝冰称该微信号是公司法定代表人钱某的，公司则予以否认。一审法院要求公司的代理人当庭出示钱某的微信，显示该微信号与祝冰所提交的微信号相同。

祝冰的姐姐与微信昵称为“让一切随风”的微信聊天中，将其与钱某的聊天内容告知“让一切随风”，对方表示要和钱老板碰个头再决定，他决定不了，厂子不是他的。

此后，祝冰的姐姐又多次询问对方和老板商量的怎么样了？

员工完成初步举证

劳动关系得以确认

一审法院认为，劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，仅需提供初步证据。祝冰提交的证据显示“吴某”为其发放了工资，公司虽否认与祝冰的姐姐聊天的微信号系公司法定代表人钱某的，但该微信号与公司代理人所提供的钱某的微信号相同，一审法院确认该微信号为钱某的。

从祝冰的姐姐与钱某的微信聊天内容可以看出，祝冰系公司员工，且在公司工作时受伤。因此，一审法院认为，祝冰作为劳动者已完成了初步举证责任。公司主张双方不存在劳动关系，其对此应承担举证责任，但公司未能提供证据证明其主张，故对其与祝冰不存在劳动关系的主张，一审法院不予支持。

综上，一审法院判决确认公司与祝冰之间存在劳动关系。

公司不服一审法院判决提起上诉。

二审法院认为，劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立。在双方未签订书面劳动合同时，基于用人单位的管理优势地位，劳动者只需提供初步证据证明其向用人单位提供有偿劳动，与用人单位人身上存在一定的管理、支配上的隶属关系，在是否存在劳动关系问题上即可作出对劳动者有利的认定。本案中，在祝冰的姐姐与公司的法定代表人钱某微信聊天记录中，钱某已明确报了工伤，并未否认祝冰非公司员工，应视为祝冰已经完成了初步举证责任。而公司并未举出相反证据证明双方之间不存在劳动关系，应承担举证不能的法律后果。因一审法院认定祝冰与公司存在劳动关系并无不当，二审法院对此予以确认，并判决驳回公司上诉，维持原判。

□本报记者 赵新政