“真是太感谢人力社保局了，没想到这么快就能把人力资源服务许可证办下来，可帮了我们大忙了。”不久前，职优库（北京）科技有限公司的业务负责人王经理从通州区人力资源和社会保障局就业科工作人员的手中接过人力资源服务许可证后，感激地说道。

据了解，职优库公司因为业务拓展，急需办理人力资源服务许可证，因为担心客户在等待许可证的时间里流失，特向区人力社保局就业科寻求帮助，询问加快审批的办法。工作人员便向其介绍了“告知承诺制”申请方式，并在了解情况后，为其办理了审批手续，使职优库公司在申请当天就取得了许可证。

根据本市“证照分离”改革全覆盖试点工作安排，自去年开始，经营性人力资源服务机构职业中介活动行政许可被纳入了第一批告知承诺事项。这一变化，优化了人力资源服务许可证的办理流程，将“批前审查”改为“批后监管”，申请人书面承诺其符合条件，即可当场取证，审批时限由之前的20天变为4个小时，大大缩减了办理时间，为经营性机构提供优质便利的服务，企业市场准入成本也进一步降低。

“告知承诺制”的宣传推行，优化了营商环境，受到了企业的一致好评。截至目前，通州区共有21家经营性机构取得人力资源服务许可证，其中通过告知承诺制申请的有18家，占比达到了85.7%。

记者了解到，随着北京城市副中心行政办公、商务服务、文化旅游、科技创新主导产业的推进，通州区人力资源服务业逐步呈现出专业化、产业化、品牌化、信息化和规范化的发展趋势。今年以来，通州区人力社保局紧紧围绕“创新、发展、共享”主题，探寻区域人力资源服务产业发展新路径，促进人力资源产业集聚发展，加快推动区域人力资源市场稳定发展。

“为确保人力资源市场安全，更好地掌握人力资源服务行业安全发展底数，切实解决危害行业安全的隐患问题，今年，我们还对全区179家人力资源机构展开了专项检查工作。”通州区人力社保局相关负责人介绍说。

在此次专项检查中，通州区人力社保局围绕行业安全、信息审查、活动管理、安全教育、疫情防控等多个方面开展检查，分为机构自查、就业科普查以及市级抽查。此外，针对制度不合理、管理不规范、疫情防控不到位的机构，通州区还采用法人约谈的办法，将大量人力资源市场管理问题化解在基层和萌芽状态，营造出了“求职者赢得规范岗位、用人单位赢得健康发展、人力资源机构赢得和谐稳定”的三方共赢新格局。

□本报记者 张晶