眼下正值招聘求职旺季，各地、各企业陆续启动春季招聘。在疫情防控期间，网络考试被大规模应用于求职考试当中。记者调查发现，互联网上提供代考和作弊“枪手”服务，呈现出泛滥的趋势，助长了欺瞒、造假的职场和社会不良风气，亟需整治规范。（5月25日 新华社）

在一些网络平台上，一些代考机构及个人公然提供代考和作弊“枪手”服务。如在微博上，某博主提供代考服务，粉丝超过5万，在其提供“助攻服务”的广告微博下点赞量高达17.9万次。不少人留下了“求助”的信息。网络平台上提供代考和作弊“枪手”服务的信息泛滥，让人看到网络信息泥沙俱下的一面，也折射了职场招聘存在的作弊、造假、欺骗乱象。

不能让入职考试代考、作弊毁了职场诚信，侵犯诚信应聘者与用人单位的合法权益，损害了社会公平。对此，用人单位在招聘时，要能提高考试系统的反作弊能力，同时，用人单位也不能太过依赖于网络考试，要更多一些面对面的笔试、面试来选拔人才。而对于弄虚作假的应聘者，用人单位要能零容忍，绝不能姑息。另外，网络平台也要加强对提供代考和作弊“枪手”服务的代考机构、代考个人的整治，更不能对这些违规内容睁一只眼闭一只眼，要能落实好自身的管理责任。

营造良好、公平的招聘环境，需要用人单位在招录的过程中做到公开、公平、公正，要能诚信待人，也需要用人单位完善人才选拔机制，提高考试系统的反作弊能力，督促应聘者能够诚信应聘。还要加快社会诚信体系的建设，比如，对于买卖假文凭，虚假应聘、虚假招聘等问题，要能依法追究各方的相应责任。只有通过形成各方合力，才能营造良好的职场氛围，让不诚信行为在职场上没有生存空间。

□戴先任