目前，各企业对事假的管理和审批“各行其事”。专业人士认为，应在劳动基准法中设置底线性的事假规则，明确放假规则和事假期间的工资支付规则等。同时，建议用工双方通过集体协商确定事假规则。这样一来，既能让职工请事假有章可循，也可以有效避免肆意旷工的情况出现，有利于劳动关系双方实现“双赢”。（5月24日《工人日报》）

没有规矩不成方圆，针对劳动者事假的请销假以及管理，企业确有必要制定规章制度，照章办事，但制定以及执行事假规则不能由企业“一言堂”。

鉴于事假的重要性，立法部门、政府应通过修改相关劳动法律法规，或出台法律解释，设定有关事假的基本规则，明确劳动者可以请休事假的范围、在休事假期间的待遇等事项，把事假导入法治轨道。

在此基础上，需进一步增强或保障劳动者和工会在事假具体规则制定、执行过程中的知情权、参与权、协商权、监督权。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。据此，企业未征求职工、工会意见，未经协商制定或修改完善，未通过必要方式告知劳动者的单方事假规则存有重大程序瑕疵，是无效的。

劳动者和工会应该善用协商权和监督权参与事假规则制定、执行，劳动监察部门、法院、仲裁机构也应通过普法宣传、行政指导、约谈、立案查处、曝光问题、裁判，倒逼企业增强自律意识，守住事假规则制定的法律程序和底线。□李英锋