整日奔走在路上的“小哥”、常常奋战到深夜的“主播”、忙碌穿梭于各大片场的群演……新经济、新技术的发展成为灵活就业群体迅速成长的“土壤”，越来越多花式职业登上“新职业目录”的同时，保障缺失等现实问题也逐步显现。（5月23日 《劳动报》）

新经济、新技术催生着新业态的发展，而这也为劳动者就业创收增加了更广阔的平台。但不容忽视的是，灵活就业所面临的劳动权益保障问题。诚如有专家表示，新就业形态通过“去劳动关系化”，去除了劳动关系的“强从属、强保障”属性，代之以所谓的“无从属、无保障”而实现其高度灵活化，然而其真实的属性是“弱从属、无保障”。

针对灵活就业所面临的诸多问题，关键是各方面重视起来。从国家层面来看，就需要进一步完善相关劳动法规。5月12日，国务院常务会议就确定了进一步支持灵活就业的措施，包括研究制定灵活就业人员参加城乡居民基本养老保险的兜底措施、推动放开灵活就业人员在就业地参加社保的户籍限制等。

从行业自身来讲，也应通过制度完善让劳动者权益更有保障。比如，用工企业和平台作为新业态经济主要受益者，在努力实现用工规范化、管理精细化的同时，探索建立新业态从业人员的职业伤害保障机制，为新业态从业人员提供基本保障。建立健全行业自律监管机制，充分发挥行业协会、企业工会组织的自治、协调、解纷功能，让从业者权益更有保障。□杨李喆