“群来群往”之间，微信工作群到底是使工作更为高效还是增加了焦虑感？本期调查聚焦于此并设计了一份调查问卷，结合申工社的发布，共有4197人参与投票，评论超过170条。根据投票结果，在工作中拥有20个以上微信群的人数达到20%以上，这让微信群牢牢绑住了职场人。这一现象会产生哪些问题？记者就此进行了采访。（5月15日《劳动报》）

不必讳言，微信作为当下生活和工作中必不可少的即时通讯软件，已经成为职场标配。诚如此次调查显示，有57%的人投票选择了拥有10-20个微信工作群，20%的人则有20个以上的微信工作群，可以说微信工作群的数量越多，相对所产生的工作量也会随之提升。

微信工作群其积极效应是显而易见的，但是其对职场人的困扰也是常见的。比如，下班后的工作微信到底该不该回？如果下班时间处理工作事务，又是否算为加班呢？这些问题也是职场人所关注的，毕竟，从情理角度讲，下班后的时间本就属于劳动者个人所有。也就是说，这些微信工作群若运用不当，很有可能给劳动者带来权益侵害。

微信工作群不应该如此“绑住”职场人。要知道，从法律层面来看，休息权是《宪法》赋予劳动者的法定权利，如果劳动者与用人单位双方劳动合同所约定的工作时间是8小时以内，而在劳动者下班时间安排工作，应当属于加班，不仅需要支付加班工资，且不能超过法定时间。于此，用人单位须恪守底线，而不能忽视微信工作群等给劳动者权益带来的侵害。

□李雪