河北邯郸市读者宋先生近日来信反映，自己在应聘某公司人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。公司对此的解释是，填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”，这让宋先生无法接受。在有关部门的介入下，该公司意识到要求应聘者填写恋爱经历的做法欠妥，已经删除这一要求。（5月10日 《人民日报》）

奇葩招聘折射企业的强硬话语权，是劳动者和企业的地位、权益严重不对等的直接反映。毋庸讳言，企业居高临下侵犯劳动者权益可以说是个顽疾，企业利用地位优势，随心所欲，将求职者的隐私权、人格权抛之脑后。而求职者为了获得岗位只能无奈服从，导致企业面试奇葩问题肆无忌惮，应聘者的合法权益得不到全面保护。

奇葩招聘问题，是漠视法规，侵犯应聘者隐私权的行为，相关部门应对此亮起监管红灯。政府部门要落实法规，完善法律救济制度，加强用人单位和人力资源服务机构招聘行为监管，着力规范网络招聘秩序，规范企业的用工情况，建立健全各项配套措施，从税收、资金、住房、教育、医疗等多方面加大支持力度，来降低企业用工成本，使其做到依法行事。另一方面，招聘新员工是企业管理的重要组成部分，它在一定程度上反映着现代管理水平与企业文化。企业要遵守法规，担负社会责任，要用良好的工作环境、合理的薪资标准、向上发展的空间来吸引、留住人才。

法律是保障劳动者合法权益的最好武器。当应聘者在求职中遭遇奇葩招聘、就业歧视时，应当向人力资源和社会保障部门等相关职能机构投诉，还可依法向人民法院提起诉讼，勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。多方联动，多管齐下，保护劳动者的合法权益不受侵犯，促使奇葩招聘逐渐失去市场。□斯涵涵