“十四五”时期，温州市职工获得感、幸福感、安全感将全面提升。近日，温州市推进新时代产业工人队伍建设改革工作协调小组第二次（扩大）会议审议并通过了《温州市职工发展“十四五”规划》（以下简称《规划》），据悉，这是温州市首个职工发展规划，也是指引今后五年温州职工发展的纲领性文件。（5月6日《浙江工人日报》）

据报道，这是温州市首个职工发展规划，不仅为职工的发展制定了主要目标、重点任务，而且也为职工的发展提供了保障措施。可以说，“发展规划”对于深化职工队伍建设改革，贯彻以职工为中心的发展理念提供了强大的支撑。这必将促进职工队伍结构更趋合理，综合素质更为过硬，助推高质量发展更加有力，权益保障制度更加健全，职工服务更加优化，职工地位普遍尊崇，劳动价值充分认可，职工获得感、幸福感全面提升。可见，给职工制定“发展规划”之举，无疑具有重要而深远的意义。

愿各地各工会组织不妨多多借鉴和学习温州市总工会给职工制定“发展规划”的好做法，多些“职工视角”，多些“放眼长远”，让我们的广大职工都能在“发展规划”中得到不断提升，从而既让广大职工拥有满满的职业获得感和幸福感，又能助力我们的企事业单位不断取得更大的发展。

□廖卫芳