面对企业不得已的裁员行为可能影响员工生计的不利后果，工会作为企业员工的“娘家”，理应指导企业依法依规地进行裁员，并尽量让企业少裁员或不裁员。上海众材公司工会通过集体协商，促使公司做到了不裁一人，可谓堪称用集体协商平衡劳资双方利益的典范，无疑具有值得借鉴的范本意义。

“疫情严峻期间公司经营困难，复工10天后，工会即建起微信群并开展3次征询活动，最终促进职企双方协商达成一致，企业未裁一人。”4月9日，上海众材工程检测有限公司（以下简称“上海众材”）工会主席王永科告诉记者，上海市总工会日前公布了工会基层民主协商促进劳动关系稳定十佳案例，该公司工会去年开展集体协商的实践入选。（4月14日 《工人日报》）

2020年年初发生的新冠肺炎疫情，让不少企业的正常经营陷入困境。为寻求自救，一些企业开始裁减员工，由此导致员工可能大量失业的情形出现。面对企业不得已的裁员行为可能影响员工生计的不利后果，工会作为企业员工的“娘家”，理应指导企业依法依规地进行裁员，并尽量让企业少裁员或不裁员。上海众材公司工会通过集体协商，促使公司做到了不裁一人，可谓堪称用集体协商平衡劳资双方利益的典范，无疑具有值得借鉴的范本意义。

裁减员工，本是企业根据自身经营情况作出的正常市场行为，但外部的某些突发因素，比如地震、疫情等，也可能导致企业经营困难而选择裁员。平心而论，裁员对于企业和员工来说，都是不愿意看到的。尤其是对于员工，企业的裁员行为意味着失业，更不希望自己成为被裁减的对象。鉴于此，如何在企业与员工的各自利益诉求间找准平衡点，尽量让企业少裁员或不裁员，从而让企业与员工勠力同心地共渡难关，也就成了一道必答题。

在本质上，企业为应对疫情裁员和员工不希望被裁员，是双方利益的博弈。企业不能只强调自己诉求而不顾员工被解聘后所面临的生计问题，员工也不能只顾满足自己诉求而面对企业的困难对利益丝毫不让步。当双方都为各自利益诉求各不相让而僵持不下时，最优的选择，应是在工会的组织下，通过集体协商，就双方所关注的利益诉求达成一致协议，避免两败俱伤。

集体协商不仅是平衡企业与员工利益的有效手段，也是应走的法定程序。根据我国《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时，可以裁员，但应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。可见，企业裁员须以听取工会或员工意见为前提，实际上也就是要与工会或员工进行协商。工会要用好这一法律规定，让双方在裁员问题上实现利益诉求的平衡。

更为重要的是，与员工个体和企业的单独协商谈判相比，集体协商的最大优势在于可以把问题摆上桌面，引导双方，尤其是引导员工，就企业少裁员或不裁员涉及的薪酬调整、绩效奖金等利益作出适当让步。虽然员工在表面上相比此前减少了收入，但这是企业经营困难必须面对的现实，且从长远来看，员工没有因为企业的裁员而失业，无疑是最大利好。同时企业也因员工的适当让步减少了用工成本，不仅有助于渡过难关，也为日后与员工构建稳定和谐的劳动关系奠定了基础，能够激励员工相向而行地与企业共命运，不失为美美与共的双赢。

当然，在平衡企业与员工双方利益诉求的同时，也要对那些以经营困难为幌子违法裁员的企业严肃执法，从而以法律“钢牙利齿”般的威慑，倒逼其依法依规地裁员，确保劳动者的合法权益不受损害。如此，集体协商制度才能真正成为企业裁员过程中平衡双方利益诉求的法宝，释放出应有的正能量。

□张智全