“仅仅1小时，就有353万人（次）围观，30个岗位的招聘很快爆满。”3月18日11时至12时，西安市总工会组织的一场“直播带岗”招聘会，火爆程度让从事就业帮扶的工会干部都没有想到。（3月20日 《工人日报》）

毋庸讳言，现在“直播带岗”招聘会大多是大而全，动辄数百上千工作岗位，数十家，甚至上百家招聘单位联合发布各类招聘信息，信息很多，规模很大。但也有明显的不足之处，就是太大、太多、太杂，有些求职者犹如雾里看花，篮里拣花，找不到头绪，拿不定主意。

据报道，西安市总组织的这场“直播带岗”招聘会是专门为一家企业量身定做的，可谓是小而精。招聘会通过西安市总微信公众号、陕广新闻101.8频道、华商网图片传输发布、猫头英云人才市场等新媒体，由平台名主播推出一线操作工、销售人员、总经理助理等需要招聘的岗位。

小而精的优势是不像一些大型“直播带岗”招聘会，各个企业轮番上阵介绍自己的企业情况，大家都来说，但都说不透彻。小而精的“直播带岗”，更直观、全面、真实。求职者可以通过现场直播，更细实地了解企业的环境、岗位、管理等，相对而言，也就更具有吸引力。

小而精的最大特点是给企业有了充分展示企业文化的平台。在直播过程中，企业可以有充足时间穿插播放宣传企业的专题片，对企业相关人员进行专访、走访和座谈，现场出镜介绍岗位，多维度、多角度展示企业形象。

笔者以为，“直播带岗”招聘会，大有大的好处，小也有小的好处，有时真是因为小而精，小而实，招聘的实际效果更好。建议有关招聘单位不妨一试。□周家和