职工创新工作室不合格可以摘牌，其他工作亦然，特别是那些需要某种形式或数据支撑、证明的工作，尤其需要强调注重实质内容。没有什么安排是一劳永逸的，没有什么称号是不可更易的。错了就必须纠正，考核不过就应该调整，求真务实，自行纠错的态度和做法更应该得到鼓励。

《工人日报》报道，日前，北京市总工会对全市市级以上职工创新工作室开展复评审核工作后作出决定，撤销了37家审核不合格的市级职工创新工作室。

报道没有提及撤销其称号的具体原因，推测不外乎缺乏创新成果、管理不到位，或者考核不合格，总之，没有达到标准要求。北京市总工会相关负责人称，“这是市总工会规范创新工作室创建、管理与考核‘动真格’的一个具体表现。”

近年来，各种职工创新工作室如雨后春笋，遍地开花，并且确实产生了一大批创新成果，有力地推进了企业技术进步、提高了职工队伍素质，为经济社会发展做出了重要贡献。但是，大凡一拥而上的活动，难免鱼龙混杂，名不副实。譬如，创新需要成果，并且转化为生产力。没有成果，不能转化，或者管理不到位，不能完成预定任务，创新工作室便是徒有虚名了，继续保留称号，不仅有滥竽充数之嫌，没有实质意义，而且可能砸了“创新工作室”的牌子。北京市总工会断然撤销37家审核不合格的市级职工创新工作室，（超过全市市级以上职工创新工作室总数的百分之五），是求真务实、积极进取的表现，应该宣传、鼓励和褒扬。

做工作都希望出成绩，不愿意出问题；都希望“添彩”，不愿意“丢脸”，这是人之常情。但是，人非圣贤，孰能无过，工作中出现瑕疵甚至纰漏几乎是不可避免的。出现问题很正常，面对问题不同态度的分野在于如何对待、处理。承认问题，采取措施纠正是进取的态度；文过饰非，得过且过是错误的选择。前者会在纠错的基础上继续进步，后者只能裹足不前，甚至错上加错。其实，问题摆在那里，掩饰不过是自欺，却很难欺人。

在职工创新工作室问题上，当初挂牌是工作需要，但谁也不能保证个个都出成果，各方面都能达标；现在摘牌是实事求是，表明职工创新工作室建设从最初的追求发展数量向提升工作质量的转变，同时也包含着促使被摘牌者知耻后勇，争取重新挂牌的用意。北京市总工会制定下发了《关于进一步深化北京市职工创新工作室工作的意见》和《北京市级职工创新工作室管理办法》，明确职工创新工作室的发展思路和建设措施，规范创新工作室的创建、管理与考核，为推动各级职工创新工作室的正规化、制度化建设，建成一支管理有序、成绩突出的创新工作室队伍提供有效支撑。据悉，今后，北京市总工会每年将对认定满5年的市级创新工作室进行复审，及时撤销达不到标准要求的创新工作室。显然，这是一种实施动态管理的思路，旨在打造一支充满活力、高效运转的创新工作室队伍。

职工创新工作室不合格可以摘牌，其他工作亦然，特别是那些需要某种形式或数据支撑、证明的工作，尤其需要强调注重实质内容。没有什么安排是一劳永逸的，没有什么称号是不可更易的。错了就必须纠正，考核不过就应该调整，求真务实，自行纠错的态度和做法更应该得到鼓励。

□张刃