不知从何时开始，在职场上的人，突然对35岁这个节点恐慌起来了。因为在不少单位，35岁成为了求职和升迁的分水岭。很多单位在招聘员工时，都设定了35岁以下的硬性条件，升职时也把35岁作为一道红线，如此让35岁的人望而生叹、心存疑虑。

不久前，新华社记者调研了春节后的求职市场，发现不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”，有的甚至提出“员工90化”。如此一来，势必导致35岁+与40岁、50岁人群一道成为“就业困难人群”，面临失业、家庭收入下滑等困境。由此，笔者联想到，3月1日，中国科学院心理研究所发布的《中国国民心理健康发展报告(2020)》,就显示我国18至34岁人群成为焦虑与抑郁高发群体,低收入、低学历、无业/失业人群的心理问题较为突出。看来，这一年龄群体因为面临职场、收入、跳槽、升迁、婚姻、家庭等压力，带来了一系列问题，而众多单位设定的求职35岁以下门槛，无疑成为这一年龄群体焦虑的催化剂。

本来，35岁是一个人成熟和面向成功的最佳阶段。一个人在20多岁大学毕业之后，在职场上打拼了10多年，积累了丰富的职场人脉和经验，也是最有想法、技术最为熟练、最出成果的时期。然而，很多到了35岁的人，如果此时在原单位没有被重用和提升，就会被边缘化，无论在工作岗位和工资待遇都会下滑，甚至遭遇排挤。而此时即使有跳槽相法，很多人也由于其它单位的求职年龄红线而止步，于是就只能委曲求全，忍气吞声。一些人甚至戏言：对35岁想跳槽的人来说，人脉多的卖保险，人脉少的开滴滴，没人脉的送外卖……更有甚者，有的人错误地认为，小于35岁是人力资源，大于35岁成人力成本。换言之，上了35岁的人，似乎成为了单位的累赘。

有一家公司招聘明文规定，分支机构中层管理人员年龄不得超过35岁，总部中层年龄不得超过40岁。如果的确需要招聘超龄人员，不仅需要层层特批，甚至还要扣减招聘所在分支机构的年度预算。在这种用人的错误导向下，很多单位年满35岁的人就是“生活琐事多”“工作精力有限”“身体健康有风险”的代名词，从而不得不面临“招聘不考虑，提拔靠边站”的尴尬之境。

这种在用人上争抢收割青春红利的做法，不但严重地挫伤了劳动者的热情，也加剧了就业市场的不公，阻碍了人才的正常流动，对本单位、本行业的提质升级都是相悖的，尤其是一些高精尖行业。然而，国务院发展研究中心今年1月发布的一份报告显示，在35岁以上的求职者中，有近一半因收入下降而从中高收入群体降至低收入群体。可以设想，当35岁左右的人面临如此大的就业焦虑，势必引起焦虑叠加现象，从而在某种程度上会引发职场求职的健康发展。不久前，《中国青年报》社社会调查中心对2006名受访者进行的一项调查显示，71.4%的受访者表示在职场中有过“年龄焦虑”。

鉴于目前在职场上普遍存在的35岁门槛，笔者以为破除这一误区，不能只是市场调节，还需要有关部门出台反对就业年龄歧视的规定。同时，作为劳动者，不管你从事何种工作，都应当充分设计好自己的职业规划，力争在本专业、本领域内有一技之长，成为企业不可替代的人才。让自己的竞争力保持最佳状态。

在职场上，我们理应看重的是实力和工作成绩，而非年龄，更不是人为地设定什么“35岁门槛”。进而言之，不以年龄论英雄应当成为职场求职的常态！

□赵强