本报讯 （记者 张晶） 2020年，本市人力社保系统把“稳就业保就业”作为重大政治任务，全年城镇新增就业26.1万人，促进3.3万农村劳动力转移就业，帮扶14.1万城乡就业困难人员就业，北京生源高校毕业生就业率达95.9%。这是记者从3月10日召开的市人力资源和社会保障工作会议上了解到的。会议提出，今年全市人社部门将突出稳就业保民生工作主线，着力促改革、惠民生、防风险、保稳定，确保“十四五”开好局、起好步。

据了解，2020年，全年“减免缓”三项社保费1220.9亿元，核准返还失业保险费47.6亿元，核准岗补、社补等补贴资金72.7亿元。聚焦科技创新、城市运行保障、生活性服务业等重点领域，完成补贴性培训112.4万人次。完成城乡居民养老保险基金市级统筹，社会保障率先实现城乡全面统筹、制度完全统一，覆盖范围超过1970万人。2020年，本市新增设85家博士后科研工作站，市属博士后科研工作站达到437个、流动站51个。全市专业技术人才和技能人才总量分别达386.6万人、363万人次。率先出台电子劳动合同实施意见，实行电子劳动合同企业约1500户、合同总数近40万份。

今年，本市将继续强化和聚力增效就业优先政策，抓住“稳”和“保”两个关键字，通过“稳存量、扩增量、保重点、促匹配”，确保城镇调查失业率低于5%，全力确保就业大局稳定。其中，“稳存量”主要包括稳岗位、稳用工，按照国家部署延续调整援企稳岗政策措施，继续实施稳岗返还、阶段性降费率、以工代训等政策。“扩增量”是要抓住“两区”建设和“五新”发展机遇，通过政策联动、支持创业和灵活就业创造更多岗位，大力推进创业带动就业，支持多渠道灵活就业。“保重点”，是要稳住高校毕业生就业，推行“1+N”培养模式，同时大力拓宽农村劳动力就业渠道，促进3万名农村劳动力转移就业。“促匹配”，是要用足技能培训、就业服务两大手段，通过开展技能提升质量年活动，做大做强人力资源服务业，提升人岗供求匹配度。

今年，本市还将不断健全职工养老保险制度，推动企业年金、职业年金发展，优化“两区”企业参加企业年金办法，扩大企业年金覆盖范围，健全多支柱养老保险制度、城乡居民养老保险制度和工伤保险制度。

围绕打造和谐劳动关系首善之区，本市将坚持根治欠薪“三全”管理模式，落实农民工工资专用账户、总包代发工资、实名制管理、工程款支付担保、人工费工程款分账管理“五项核心制度”，实现国务院提出的保障农民工工资支付制度全覆盖。