“我们公司被评为北京市示范级职工之家了。”得知消息后，职工们兴奋不已。多年来，北京建工新材公司始终贯彻“建家就是建企业、建家就是建工会”的指导思想，将工会各项工作深度融入建家工作中。（3月3日 《劳动午报》）

建设“凝心之家”，凝聚职工激情与干劲；建设“创新之家”， 助力职工实现自我价值；建设“民主之家”， 维护职工合法权益；建设“温暖之家” ，提升职工幸福感。新材公司工会的“建家”思维与举措，不仅给广大职工筑牢了权益保障屏障，也让企业更加温暖，成为真正的“职工之家”。

具体来看，新材公司工会充分发挥“工会大学校”作用，在建家工作中，通过“职工大讲堂”、职工座谈会、参观展览、工会主席走一线等形式，持续强化职工群众理想信念教育。可以说，这不仅能够引导职工强化“奋斗创造幸福”的理念，而且也有利于构建积极向上的企业文化，更或言之，打造强大的精神动能。

还如，建设“创新之家”，助力职工实现自我价值。这其中的道理也就更不难理解。职工的自我价值能够充分发挥出来，不仅需要职工的个人努力，更离不开良好的外部环境。劳动竞赛、技能竞赛及创新创效活动的开展，以及职工创新工作室的创设，看似会让企业投入一定的成本，但却能够有效激活职工创新活力，对企业的发展大有裨益。

总之，工会“建家”打造幸福企业值得点赞，也值得借鉴。从实际成效来看，该公司通过职代会提案、工会与行政协商，近三年职工薪酬稳步增长在10%以上，让职工真正共享企业发展成果；工会还通过职工学校教学和产业化工人系列脱产培训，培养了100余名装配式产业工人……也期待更多工会通过“建家” 打造出更多幸福企业。□杨玉龙