记者昨天从北京市皮鞋厂工会获悉，该厂第十四届十一次职工暨会员代表大会审议通过了涉及投资管理、财务决算、工资制度等内容的11个报告。其中，新签订的集体合同显示，职工增资幅度为2.99%。这已经是该企业连续第24年为职工涨工资。（2月24日 《劳动午报》）

众所周知，对于广大职工而言，能够年年涨工资无疑是一件十分开心的事，这既能提高经济收入，又能增强工作干劲，还能助力企业长足发展，可谓是一举多得。但在实际中，有的企业不是千方百计地给职工年年涨工资，而是想方设法以种种理由“克扣”职工工资。一些职工为了生怕工资“被扣”“被减”，往往不是加班不敢提加班工资，就是有病不敢请假。这既不利于职工队伍的稳定，更不利于企业的长足发展。

北京市皮鞋厂作为一家企业，连续24年给职工涨工资，这无疑具有一定的示范意义，是一种明智之举。一方面，给职工年年涨工资，职工就有一种职业的获得感、满足感和幸福感，不但收入增加了，而且干劲也更足了。另一方面，给职工年年涨工资，也符合企业长足稳定发展的现实需求，还体现了“以人为本”的企业管理理念。可见，给职工年年涨工资之举，是一种“双赢”“共赢”“多赢”。□廖卫芳