【案例1】 未收回货款，业务员可拒绝垫付

付女士所在公司通过规章制度规定：“货款由经办业务员负责催收，如在规定期限届满后一个季度内没有收回，转为业务员个人债务，由业务员垫付并承担逾期付款的利息。”

付女士以公司的名义与他人签订购销合同并发货后，虽经多次催要，对方一直未付货款。2021年1月初，公司通知付女士：如10日内货款仍不能到位，其必须按上述规定垫付。

【点评】

付女士有权拒绝垫付。

《民法典》第一百七十条规定：“执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。”

与之对应，付女士作为业务员，以公司的名义与他人签订购销合同后，所产生的发放货物义务、收取货款的权利均属于公司，而收受货物的权利、支付货款的义务则属于他人。

本案中，公司要求付女士垫付，无疑改变了支付货款的义务人。公司通过规章制度强化自身权利、加重员工责任，自然属于无效。

【案例2】

未收清尾款，职工在劳动合同终止时享有提成工资

周女士与公司在劳动合同中约定：工资分为底薪+提成，但提成部分必须在周女士所销售的货款全部回收后才能支付。否则，公司有权拒绝支付。

2021年2月3日，周女士与公司的劳动合同因到期而终止后，面对周女士索要4万余元提成工资，公司以其尚有货款未能收清，且劳动合同已经就此约定在先为由拒绝。

公司真的可以拒绝吗？

【点评】

公司必须向周女士支付提成工资。

《关于工资总额组成的规定》第六条第（三）项规定“按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资”属于法定工资之列。而《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

上述规定表明，无论如何，工资支付都不得超出“解除或终止”劳动合同的时间底限。本案中，公司与周女士在合同中约定销售货款全部到账后才兑现提成，这样做虽然有利于保证货款回笼，但由于其违反法律强制性规定是无效的，对周女士没有法律约束力。

【案例3】

收款途中受伤，职工应当享受工伤待遇

朱女士受公司指派前去催收货款，途中不慎翻车受伤。因公司未为她办理工伤保险，导致她无法从工伤保险机构获得工伤待遇。

此后，朱女士要求公司给予赔偿，但被拒绝。公司的理由是：朱女士所受伤害没有发生在公司，不符合构成工伤的“工作场所”要件。

况且，此次事故的发生，根源在于朱女士未尽注意义务。如果朱女士坚持索要工伤待遇，那么，其行为就违反了双方事先的约定。该约定的内容是：“收款期间，安全自负，公司只报销差旅费用”。

【点评】

朱女士应当享受工伤待遇。

工伤中的“工作场所”可分为固定区域和不固定区域。不固定区域是指日常工作的不确定工作地点，包括职工因工作需要在场或前往的一切地点。

本案中，朱女士受公司指派外出收取货款，属于“因工作需要”经过“不固定区域”。此外，尽管朱女士具有未尽注意义务因素且双方已约定“安全自负”，但这种约定并不属于不得认定工伤之列。因为《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情形仅限于：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

颜东岳 法官