培养“职业健康达人”是个好思路，但要收获好的效果，不能光靠劳动者自觉，用人单位、工会、卫健部门等应该多下点工夫，多承担责任，为“职业健康达人”的养成创造有利条件，营造适宜的环境。

2020年12月29日，国家卫生健康委、中华全国总工会开展争做“职业健康达人”活动。活动旨在通过“职业健康达人”的带动，让劳动者养成健康工作习惯，营造健康的工作氛围。近年来，有关部门和各地在职业病防治方面做了大量工作，职业病危害的源头治理和专项整治力度不断加大，劳动者的职业健康水平得到了稳步提高。但同时，由于劳动者对职业危害的个人防护不到位致使职业危害防护的“落地效果”并不理想。（2月8日《工人日报》）

国家卫健委、全国总工会联合组织开展争做“职业健康达人”活动，可增强劳动者的职业危害防护意识，培养一批注重个人职业危害防护、掌握防护知识和技巧、遵守防护规则的劳动者。通过“职业健康达人”，还可以宣传职业病防治知识，对其他劳动者产生示范、教育、带动、警示、纠正、督促作用，从而对劳动者集体涵养健康工作习惯形成良性辐射式影响。“职业健康达人”更善于发现职业危害问题和隐患，能给出更合理的建议、对策，这有助于用人单位不断完善职业危害防护机制，提升职业危害防护水平。“职业健康达人”的长效影响是：降低职业危害发生率，降低用人单位的健康管理支出和劳动者个人的医保支出，提升劳动者的工作质量、生活质量，增强用人单位的工作效能。

培养“职业健康达人”是个好思路，但要收获好的效果，不能光靠劳动者自觉，用人单位、工会、卫健部门等应该多下工夫，多承担责任，为“职业健康达人”的养成创造有利条件，营造适宜的环境。当然，用人单位应该承担主要培养责任。《劳动法》第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。《职业病防治法》 第五条规定：用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。显然，培养“职业健康达人”也属于落实职业病预防、提高职业病防治水平的重要措施，在用人单位加强职业病防治管理的法律责任范畴内。

用人单位不能发发劳动防护用品、说说防护要求、做做动员或推荐了事，而是应该以培养“职业健康达人”为契机，实打实地健全机制，落实责任，开展活动，推动职业危害防护水平的提升。用人单位可考虑把职业危害防护与劳动者绩效适当挂钩，对防护意识强、防护表现好的劳动者予以奖励，从而激励劳动者形成健康工作的风气。同时还应积极查找劳动者防护不到位的原因，了解劳动者的意见，在兼顾安全性和便利性的基础上，尽量配备符合劳动者需求的轻便型防护用品，设计更易操作的防护规则和标准。

□李英锋