健康型人力资本面临人口结构和生活方式转变带来的挑战之一，是过度的工作压力、快速的工作节奏导致患病率上升，疾病年轻化态势日趋显著。近日，中国社会科学院人口与劳动经济研究所发布《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.21》得出上述结论。（2月1日《法治日报》）

保障“打工人”健康需要形成合力。一方面，相关部门应完善法律法规，加强职业健康保护，从工作时间和工作环境、医疗保险、定期体检、身心健康管理等措施上细化规则，堵上职业健康保障漏洞，切实保障职工的职业健康权益。加大监管处罚力度，让违反劳动法规、枉图钻漏洞赚职工血泪钱的企业付出应有的代价。

另一方面，为员工提供合理的工作安排和职业健康保护，是企业自身的职责，也是企业需要承担的社会职责，这应成为每个企业的共识。须知，员工身心才能为企业持续创造价值，这应是企业最重要的持续发展力。试想，一个让员工频繁伤病、跳槽的公司，还能有持续向上发展的活力吗？事故发生还会牵扯赔偿、舆论等多重问题。维护职工健康，也是在维护企业自身。此前，有公司为员工建立健康管理体系，从身体、心理、保健等多方面来维护员工健康，希望更多企业能为自家员工提供相应的健康管理，以降低职业病的发病率。

“拼搏”不是“拼命”，任何高喊牺牲健康生命的口号都应被打压。“打工人”在付出劳动时，企业理应给予尊重和职业健康保障。如果企业侵犯员工劳动权益，“打工人”们也应勇敢拿起法律武器维护自身权益。

□王琦