在今年福建省环卫工人节，福建省总工会为环卫行业职工定制了一份“节日礼物”：开办环境卫生行业职工学历和技能提升专班，“环卫专班”面向全省环境卫生行业从业人员开放报名。专班新生中有环卫行业一线管理人员、环卫器械销售员，也有环卫装备制造工人和环卫企业财务人资管理人员。不过，首批85名学员中仅有12名一线环卫工人。这样的局面与主办方的良好初衷有些差距。（12月23日《工人日报》）

这个“环卫专班”，本是为提升环卫职工的学历和技能而开办的，这是培养高素质环卫职工队伍的必要之举，是为了让环卫工人获得公平的职业对待。福建省总工会敞开资源和平台，予以开放性报名，也未对报名人员的年龄进行限制，就是为了吸引更多的一线环卫工人，不放过这个难得的“充电”机会。然而，一线环卫工人却普遍不青睐这个“环卫专班”，的确让人遗憾。

开设帮助一线环卫工人摆脱低学历、低技能状态的“环卫专班”，仅有好心爱心不够。有专班和专项资金，更要专门定制课程，省内没高校设置专门的环卫专业，省外有没有这类高校？如果有，不妨将省外师资“请进来”；若省外没有，不妨组织环境保护、交通安全、环境机械化作业等方面专业力量，编写一套简易的培训教程，让工人们接受对口的教育。

期待每个省份与城市都着力帮助一线环卫工人摆脱低学历、低技能状态，为行业未来的发展积蓄动力。当然，开办“环卫专班”只是应该努力的方向之一。让一线环卫工人获得公平的职业对待，还包括加大资金投入，切实改善工作生活环境，稳定提高工资待遇，有效保障人身安全和正当权益，尊重环卫劳动成果。做到这些，一线环卫工人老龄化的困扰就会有所缓解。□何勇海