2020人民职场健康管理论坛日前发布的《2020职场健康管理研究报告》显示，职工对健康管理普遍重视，尤其关注就职公司健康产品购买情况。随着年底体检高峰期的到来，记者采访发现，用人单位配置职工体检已经成为普遍趋势，但在体检机构资质、检查标准和企业执行规定上有较大差异——职工体检，福利还是符号？（12月21日 《工人日报》）

让职工享受体检福利，是对劳资双方都有利的好事。正如专家表示，职工体检能够体现企业对员工的人性关怀，提高员工的生产效率，对企业和员工是双赢。目前，越来越多的用人单位愿意为职工提供体检福利，有的已将其作为用人单位的标配，这无疑是值得肯定的。但是，职工体检作为一项职工福利，并无法律强制性规定。依据现行的法律，除了一些特殊工种和群体须定期安排体检，对其他职工体检并没有强制性规定，而是通过劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度来确定。因此，用人单位对职工体检的安排具有较大的自主性。比如，在体检对象与时间安排上，有的将体检与经营状况、职位、工龄挂钩，有的一年安排一次，有的两年安排一次；在体检套餐选择上，往往是机构团检里档位最低的，只包含血常规、尿常规等基础项目。如此，无疑让职工体检沦为走过场的“符号”。

不能让职工体检沦为走过场的“符号”。首先，对于用人单位来说，一方面要真正把职工体检作为企业福利的标配，坚持每年给职工安排一次体检，按照规定对特殊工种和群体定期安排体检。虽说此举会加大企业成本，但获得的效益会更大。另一方面要把好事办好，既不能简单把体检与经营状况、职位、工龄挂钩，同时要尽量选择服务质量好的体检机构，让职工得到更好的服务、更全面的检查。□付彪