今年以来，在浙江慈溪市不少企事业单位里多了一个专门的“职工说事”工作室。在这里，工会主席或工会委员定时定点等着职工上门，听职工倾吐烦恼、发表意见，“问题”变成“点子”，“牢骚”变成“感动”，“困难”变成“办法”，俨然成了凝心聚力的“民心室”和“聚智堂”。据介绍，目前，慈溪全市已有147家企事业单位设立了“职工说事室”。（12月17日 《浙江工人日报》）

职工在工作和生活中，总会有这样那样的想法和烦心事。如果有话无处说、有事无处讲、有难无处帮、有劲无处使，不仅影响到职工的心理健康，容易产生情绪和怨言，造成工作效率和产品质量的下降，而且还潜伏着许多安全隐患，可能酿成安全事故。如何将以往一年一次的职代会交流，扩展为日常、实时的常态化沟通交流，让职工有一个随时都可以“说话的地方”，笔者以为，设立“职工说事室”，就是一种好办法。

“职工说事室”好就好在，一是拉近了企业与职工之间的距离，可以增强职工的主人翁意识，提升他们的荣誉感和责任感，充分调动起内在的主动性和积极性；二是搭建了广开言路、汇聚群智的平台，能激励职工大胆建言献策，针对生产和管理中出现的问题，想出好办法，提出“金点子”，为企业的发展“添砖加瓦”；三是打造了人性化和精细化的企业文化建设，能把“摩擦力”转化成“向心力”和“凝聚力”，推动企业职工相向而行，为创新和发展增添活力和后劲。□费伟华