第02版:快评
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落实安全生产需要“硬碰硬、实打实”的措施
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落实安全生产需要“硬碰硬、实打实”的措施

 

生产活动是经济社会发展的动力,但缺乏安全保障的生产却只能带来灾难。希望有关部门严加考核,更希望全社会都来关注、监督,让工人兄弟在创造GDP的同时,尽可能避免付出血的、生命的代价。

安全生产事关生命财产,是企业运行不可或缺的内容,也是工会工作永不过时的课题。人命关天,怎么强调、重复都不为过。日前,江苏省泰州市委、市政府印发《关于产业工人安全赋能提升安康幸福指数的十条措施》的通知,旨在充分发挥职工安全生产行为主体作用,推动企业、车间班组、一线职工落实落细安全生产、职业健康责任。这些措施给落实安全生产赋予了新的内容,提出了更高要求。

安全赋能指什么?报道称,围绕“立足车间班组,强化教育引领,提高职工安康意识”“聚焦关键岗位,强化能力建设,提升职工本质安全”“坚持正向引导,强化民主管理,激发职工内生动能”等三方面展开。如果说,这种表述过于原则、抽象,那么,看几条“硬碰硬、实打实”的措施。

一个是专题职代会。将安全生产列为企业工会主席项目,具备条件的企业每年至少召开一次专题职代会,听取并且审议安全生产劳动保护工作开展情况,推动安全生产工作落实到位。作为生产活动和行为主体,对于安全问题没有谁比一线职工更有切身体验和发言权了,工人对安全生产的意见应该在实际工作中有更大的、甚至决定性作用。这种作用应该借助工会组织的力量实现,专题职代会就是一个切实扩大职工在安全生产问题上知情权、参与权、监督权的有效平台。

另一个是工资中体现。许多企业实行能级工资,让不同技能水平的职工收入拉开了差距,起到了激励作用,收到了不错的效果。但把安全生产项目纳入能级工资的并不多见。泰州不仅鼓励企业这样做,并且通过集体协商,对职工安全技能等级、安全生产时长、安全行为习惯、安全隐患排查等要素进行指标量化,在职工工资结构中予以体现,让安全生产“技高者多得、时长者多得”。这里没有也不必讳言“硬碰硬”物质手段的使用,达到安全生产的目的才是更重要的。

第三个是奖补资金。这依然是物质手段。泰州产业工人队伍建设资金中安排了安全赋能奖补资金,对日常教育引领氛围浓、职工安全能力建设措施实、安全生产能级工资影响大、定期召开安全生产专题职代会和按照规定组织特殊行业职工、从事接触职业病危害作业职工、女职工等特定人员体检的企业,按照每年30个的指标进行项目化补助,并且明确在组织开展工人先锋号、五一劳动奖章评选时,向获得安全生产项目化奖补的车间、班组和职工倾斜。这是政府层面对企业安全生产的奖励,既有“真金白银”,又有精神鼓励,举措可谓“实打实”。

生产活动是经济社会发展的动力,但缺乏安全保障的生产却只能带来灾难。因此,国家历来重视安全生产问题。记得若干年前,国家安监局曾提出把亿元GDP死亡率、工矿商贸十万从业人员死亡率等纳入国民经济和社会发展考核指标,旨在遏制生产事故,保障职工生命安全,不要“带血的GDP”。希望有关部门严加考核,更希望全社会都来关注、监督,让工人兄弟在创造GDP的同时,尽可能避免付出血的、生命的代价。

□张刃

 
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