生产活动是经济社会发展的动力，但缺乏安全保障的生产却只能带来灾难。希望有关部门严加考核，更希望全社会都来关注、监督，让工人兄弟在创造GDP的同时，尽可能避免付出血的、生命的代价。

安全生产事关生命财产，是企业运行不可或缺的内容，也是工会工作永不过时的课题。人命关天，怎么强调、重复都不为过。日前，江苏省泰州市委、市政府印发《关于产业工人安全赋能提升安康幸福指数的十条措施》的通知，旨在充分发挥职工安全生产行为主体作用，推动企业、车间班组、一线职工落实落细安全生产、职业健康责任。这些措施给落实安全生产赋予了新的内容，提出了更高要求。

安全赋能指什么？报道称，围绕“立足车间班组，强化教育引领，提高职工安康意识”“聚焦关键岗位，强化能力建设，提升职工本质安全”“坚持正向引导，强化民主管理，激发职工内生动能”等三方面展开。如果说，这种表述过于原则、抽象，那么，看几条“硬碰硬、实打实”的措施。

一个是专题职代会。将安全生产列为企业工会主席项目，具备条件的企业每年至少召开一次专题职代会，听取并且审议安全生产劳动保护工作开展情况，推动安全生产工作落实到位。作为生产活动和行为主体，对于安全问题没有谁比一线职工更有切身体验和发言权了，工人对安全生产的意见应该在实际工作中有更大的、甚至决定性作用。这种作用应该借助工会组织的力量实现，专题职代会就是一个切实扩大职工在安全生产问题上知情权、参与权、监督权的有效平台。

另一个是工资中体现。许多企业实行能级工资，让不同技能水平的职工收入拉开了差距，起到了激励作用，收到了不错的效果。但把安全生产项目纳入能级工资的并不多见。泰州不仅鼓励企业这样做，并且通过集体协商，对职工安全技能等级、安全生产时长、安全行为习惯、安全隐患排查等要素进行指标量化，在职工工资结构中予以体现，让安全生产“技高者多得、时长者多得”。这里没有也不必讳言“硬碰硬”物质手段的使用，达到安全生产的目的才是更重要的。

第三个是奖补资金。这依然是物质手段。泰州产业工人队伍建设资金中安排了安全赋能奖补资金，对日常教育引领氛围浓、职工安全能力建设措施实、安全生产能级工资影响大、定期召开安全生产专题职代会和按照规定组织特殊行业职工、从事接触职业病危害作业职工、女职工等特定人员体检的企业，按照每年30个的指标进行项目化补助，并且明确在组织开展工人先锋号、五一劳动奖章评选时，向获得安全生产项目化奖补的车间、班组和职工倾斜。这是政府层面对企业安全生产的奖励，既有“真金白银”，又有精神鼓励，举措可谓“实打实”。

生产活动是经济社会发展的动力，但缺乏安全保障的生产却只能带来灾难。因此，国家历来重视安全生产问题。记得若干年前，国家安监局曾提出把亿元GDP死亡率、工矿商贸十万从业人员死亡率等纳入国民经济和社会发展考核指标，旨在遏制生产事故，保障职工生命安全，不要“带血的GDP”。希望有关部门严加考核，更希望全社会都来关注、监督，让工人兄弟在创造GDP的同时，尽可能避免付出血的、生命的代价。

□张刃