人才创新与创造活力不仅有利于企业持续健康发展，更是一座城市实现经济社会高质量发展的基础。青岛市提出弘扬工匠精神、打造“工匠之城”，其目的就是为优化技能人才发展环境、推动青岛实现高质量发展提供技能人才支撑，着力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的技能人才队伍，这无疑具有现实意义与深远意义。

日前，为深入实施人才强市战略和人才优先发展战略，山东省青岛市出台《关于弘扬工匠精神打造工匠之城的意见》，从构建奖励激励体系、搭建工作支撑平台、推进收入分配改革、加强顶层制度设计、优化服务保障体系等五方面推出15项新政，为优化技能人才发展环境、推动青岛实现高质量发展提供技能人才支撑。（12月14日《工人日报》）

人才创新与创造活力不仅有利于企业持续健康发展，更是一座城市实现经济社会高质量发展的基础。青岛市提出弘扬工匠精神、打造“工匠之城”，其目的就是为优化技能人才发展环境、推动青岛实现高质量发展提供技能人才支撑，着力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的技能人才队伍，这无疑具有现实意义与深远意义。

根据《意见》，青岛市打造“工匠之城”是实打实的。比如，《意见》提出，构建奖励激励体系，增强工匠人才职业荣耀；搭建工作支撑平台，夯实基础支持体系；推进收入分配改革，提高技能人才收入水平；加强顶层制度设计，畅通工匠人才发展通道；优化服务保障体系，破除工匠人才留青瓶颈等五项主要任务，其目的就是让工匠人才拥有良好的发展空间。

具体来看，充分发挥工匠示范引领和带动作用，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，每年选树命名10─20名“青岛大工匠”和40-80名“青岛工匠”，分别给予每人8万元和2万元奖励。按照“技高者多得、多劳者多得、贡献大者多得”分配原则，支持工匠人才凭借技能提高经济收入。这些举措无疑能够让技能人才得到实惠并提升其社会地位。

畅通工匠人才发展通道同样值得称道。如，破除技工院校毕业生身份限制，在应征入伍、参加公务员招考等方面享有与相当层次学历人才同等机会；落实职业资格、职业技能等级与职称比照认定制度，推进技能人才与学历人才融合培养；完善就业准入、用人评估和激励表彰三类技能人才评价制度。这些既体现出对技能人才的重视，更可以形成人才“虹吸效应”。

打造“工匠之城”就需要来“实”的。所以，这些举措不能只停留在文件或口头层面，扎实推进才最重要。值得一提的是，青岛市在《意见》中，不仅对各项任务明确了责任部门，也特别提出，建立工作协调机制，加强监督督促，落实责任分工，确保各项政策措施落地生效。但更为重要的是，各相关部门及企业当切实通力合作，让“工匠之城”真正名副其实。

打造“工匠之城”更重要的积极意义是让工匠精神深入人心，而只有把工匠精神融入生产制造的每一个环节，敬畏职业、追求完美，才有可能实现突破创新。可以说，打造“工匠之城”也具有示范意义，毕竟，唯有更多的“工匠之城”涌现出来，才能为实施创新驱动发展战略、推动产业转型升级奠定坚实基础，加快建设制造强国，推动经济高质量发展。

□李雪