在首都体育学院，职工们反馈意见建议的方式有很多。除了座谈会、问卷调查、意见箱这些常规性的方式，同时还会开展各种形式的活动，如今校务公开真正成为了职工参与学校管理的通道，凝聚职工力量的纽带。

作为北京市属唯一一所高等体育类院校，学院紧扣立德树人根本任务，积极创新工会教代会工作方法，努力把校务公开民主管理工作抓细抓实抓到位。学校党委书记何明说：“深化校务公开民主管理工作，最根本的是坚持党的领导，关键要坚持以党建为引领，促进校务公开民主管理工作与学校各项事业发展的深度融合。”长期以来，学校党委高度重视校务公开民主管理工作，始终把校务公开民主管理作为全局性、战略性工作摆在突出位置，不断增强推进校务公开、强化民主管理的责任感使命感。

持续提升教代会工作质量和水平是首都体育学院党委一贯的坚持。学校党委副书记、工会主席王尚忠介绍：“推进校务公开民主管理工作，必须紧紧抓住‘落实教代会制度，完善和强化教代会职能’这个主渠道。”自1989年以来，教职工代表大会围绕学校中心工作和教职工普遍关心的问题已召开7届“双代会”，履行职责31年。“目前，我们学校已经形成了非常规范的工作流程，凡是涉及教职工切身利益及学校发展的重要事项，都要提交教职工代表大会讨论通过。”学校工会常务副主席邢丽华告诉记者，随着学校不断深化校务公开民主管理工作，教职工参与学校建设管理的积极性也越来越高。

2019年，结合深化高等教育综合改革的新形势新任务新要求，学校工会牵头组织开展了大规模的“我为学校发展建言献策”活动。活动通知一经发出就在全校教职工中引发广泛关注和巨大反响，一时间从教学、科研一线教师，到管理岗位干部、后勤职工，再到离退休干部，大家都积极参与、建言献策，有的职工一写就是几千字。活动很好地起到了集民智、汇民意的作用，最终汇集了来自一线各个岗位的意见建议100余条，增强了教职工们的主人翁意识。

2020年，在学校人事分配制度改革中，再一次充分发挥了校务公开民主管理的助力和保障作用。人事分配制度改革涉及广大教师分型分类管理、教师工作量、绩效工资分配办法等重要内容，制度制定及改革实施的难度都很大。为了使改革方案更加科学、合理，学校党委在广泛调研和充分论证的基础上，将广开言路、多方征求意见贯穿改革全过程。2020年7月，学校党委统筹疫情防控和学校事业改革发展，精心筹备召开了学校第七届教职工代表大会暨第八届工会会员代表大会，人事分配制度改革方案在大会上顺利通过。方案实行后，受到了职工们的广泛好评，教师们参与教学科研的积极性得到了进一步提升。

今年上半年，学校开展了新一轮处级干部换届聘任工作，学校党委通过加强校务公开民主管理，提高工作透明度，从源头上遏制违纪违规和腐败现象的发生。在干部换届聘任工作中，在学校党委的领导下，学校纪委全程参与干部选拔的各项工作，确保整个选拔工作阳光运行，最终，实现了零举报。

学校工会秉承做“有温度的工会工作”。“双代会”换届选举会难免有落选的委员候选人，工会也不忘送去一份慰问。换届选举会结束后，工会主席王尚忠总会带着校工会工作人员，到落选的委员候选人单位当面进行沟通，倾听教职工的需求和心声，送上关怀。

为了助力2022年冬奥会、冬残奥会，对于学校教职工希望组织冰雪活动的呼声，校工会第一时间积极回应，成立了教职工滑冰社团，并专门邀请学校冰雪教研室4位高水平专业教师进行教学。如今，滑冰社团已经成为学校众多教职工社团中的热门社团，校园里也掀起了师生学习滑冰项目的热潮，有力推进了学校冰雪运动的发展。

□本报记者 杨琳琳