本报讯（记者 马超）今年，北京同乐制帽厂通过“一事一议”把集体协商内容扩展到了职工的衣、食、住、行，让企业职工幸福就业有了“主心骨”。这是记者11月17日从平谷区总工会集体协商指导组了解到的。

今年，北京同乐制帽厂劳资双方采取“民主议事，一事一议”集体协商同定期集体协商相结合的集体协商方法，经过对企业生产一线劳动者调研分析，确定以优化企业生产一线职工“衣、食、住、行”就业环境为内容，履行要约、应约、议约、签约、履约集体协商程序，不断推进劳资双方集体协商提质增效。

在今年2月疫情防控初期，同乐制帽厂职工踊跃报名，加入本企业及所属村疫情防控卡口执守员队伍行列。北京同乐制帽厂经劳资双方“一事一议”集体协商达成共识，复工复产后，按照镇政府统计的疫情防控卡口执守员数据，组织职工加班加点，制作了价值30多万元的220箱冬季防寒棉帽，无偿配发给包括本企业职工在内的疫情防控一线卡口值守员。

作为国家民政部“全国500强社会福利企业”之一，北京同乐制帽厂残疾职工占企业职工总数的21%。今年，“用餐安全，用餐可口”成为了包括残疾职工在内的企业职工开展民主议事、集体协商的焦点。劳资双方通过“一事一议”集体协商达成共识，建立落实《职工提前微信订餐制度》，每天为企业职工提供可口饭菜。

同时，通过劳资双方“一事一议”集体协商，北京同乐制帽厂不仅为外地农民工和残疾职工解决了住宿难题，还为本地职工开通上下班班车，解决了职工的“住、行”问题。

“北京同乐制帽厂2002年建立工会组织，2011年规范了集体协商机制。每年劳资双方集体协商均把完善工资、奖金、津贴、补贴等分配办法和制度，特别是提高生产一线职工工资福利待遇作为协商重点，保障了职工工资收入。这让我们这样的残疾职工工资收入每年都有了正常增长，每月最高工资收入达到6600多元，使我们从内心感受到了劳动有尊严。”北京市同乐制帽厂33岁的残疾职工刘印华说。

据了解，自2011年以来，北京同乐制帽厂劳资双方每年坚持工资集体协商，职工工资实现连年增长。