本报讯（记者 曹海英）为帮助新员工迅速融入企业，提高青年职工的业务技能，近日，北京建工新材公司基层搅拌站工会组织新入职员工开展了青年人才培养“三部曲”系列活动。

据了解，此次系列活动包含“拜师学艺、开放舞台、技能比拼”三个方面内容。在“拜师学艺”过程中，青年职工主动向技能过硬、工作经验丰富的导师学习，公司还定期为青年职工进行企业文化及岗位技能培训，通过职能部门+项目群“矩阵式”培训体系，提升职工提高学习技能的实效性，营造浓厚学习氛围，35岁以下青年职工自发考取各类执业证书20余人，人才素质进一步提升。在“开放舞台”学习过程中，搅拌站工会为青年职工创建“达人秀”舞台，通过主题演讲、青年论坛等形式展现青年职工的风采，让他们的能力有舞台可以“秀出来”。在“技能比拼”过程中，该工会通过轮岗培养，以“项目群管理”的形式让青年职工能够“一岗多责”，打造人才培养争先创优“竞技场”。

据公司工会相关负责人介绍，通过开展“三部曲”活动让青年职工在自身工作中进行感悟、琢磨，把学到的知识灵活运用到日常的管理工作中，进一步提升青年职工的工作技能，打造出一支高绩效团队。