在长安汽车北京公司，汽车装调工高级技师刘泗磊是一个无人不晓的名字。从维修工到“老外”也钦佩的技术专家，从技校生到多项技术专利拥有者，从一线工人到“蓝领创新”团队的领衔者，以刘泗磊为代表的创新工作室模式在长安汽车北京公司到处开花。

2018年12月底，以刘泗磊名字命名的职工创新工作室成立。长安汽车北京公司党委副书记、工会主席曹文琳告诉记者，刘泗磊领头的工作室，紧扣出方案、出人才的目标定位，围绕在市场上、线上制造当中的关键问题进行攻关。“难题的解决站”“效益的增长点”“人才的孵化器”，曹文琳用三个比喻揭示了劳模创新工作室对于企业发展的意义。

“把好的工作方法和绝技绝活传承下来，推广出去，形成生产力，才能发挥好技能人才和职工创新工作室的作用。否则，就是浪费。”刘泗磊对记者说，无论干什么都要有专注的工作态度和精益求精的工匠精神，即使拿扳手这样简单的操作，也不能有丝毫马虎。

工会搭台，职工受益。青年职工贾涛在中国兵装集团第八届职业技能大赛中获三等奖，获得“中央企业技术能手”称号，同时，孟凡华获得“中央企业技术能手”称号，窦建武、李伟楠获得兵装集团“技术能手”称号……在创新工作室的培养下，青年职工们各个练就绝技。而职工创新工作室由于“量产”高技能人才，成为了企业发展的“助推器”。

如今，刘泗磊又多了一个新角色，那就是技能培训教师。虽然是兼职，他却倾情投入、乐此不疲。根据多年的实操经验，他不断创新培训方式，依托职工创新工作室，开发形成技师讲堂，涵盖“线上+线下、固定+灵活、课堂+现场”的体系化培训模式，包括数字化课堂、微信式课堂、师徒式课堂、标准化视频教程等。刘泗磊还先后编写了《汽车空调原理与检修》《汽车电器基础》《发动机理论与维修》《无钥匙系统原理与维修》《CS75PHEV热泵系统原理及维修》等汽车装调工培训课件，成为长安汽车北京公司工友们的“掌中宝”。

“机械手臂的效率，包括造型都非常漂亮。在这种情况下，咱们还继续培养人工机械的大师有什么意义？”面对记者的提问，刘泗磊十分肯定地说：“不管再高端的科技，再自动化的生产线，它的根本还是人，只有人的进步才能提升科技的进步。”他举例说，发动机现在都有检测软件，插上去以后会很快识别出来故障在哪里，原因是什么。检测软件是怎么来的？它也是由很多高技能的员工、一线的生产经历逐渐积累过来的，通过大数据采集形成的，只是分析比人更快一些，记忆更清晰一些，最终还是离不开人。“不管发展到哪个时代，青年工匠都是不可缺少的。”刘泗磊对此坚信不疑。

以刘泗磊创新工作室为标杆，长安汽车北京公司工会积极创建劳模和首席技师创新工作室。围绕“树立一个、带动一批、影响一代”的目标，着力“劳模创新工作室”的“三地”建设：通过提供资金、场地、创新机制等全方位的支持，使之建设成为展现和提升创新能力的“阵地”，成为引领和集聚创新人才的“基地”，成为传承和发扬劳模精神的“园地”。

曹文琳说，刘泗磊及其团队的“蓝领创新”实践表明，工会组织用好的机制引领职工通过岗位创新，发挥工作室孵化培养人才的作用，与企业共同发展，能够唱响新时代的“咱们工人有力量”。

“今年我们将把已经建立成熟的刘泗磊创新工作室、臧小飞机电工作室打造成省市级创新工作室，利用工作室的平台优势大量孵化专利、成果、高技能人才，使工作室成为科学技术的前沿阵地、技术成果的孵化基地和发明改造的诞生摇篮。”曹文琳说。

□本报记者 闫长禄