本报讯 （记者 马超） 通过劳资集体协商微信群提出的建议，从今年10月开始，维达北方纸业（北京）有限公司每月投入2万元，对现有职工食堂面点师和厨师进行减脂餐制作工艺培训，每天午餐向企业职工提供各种减脂餐，由职工定额2元任意选择。这是记者昨天从平谷区总工会集体协商指导组了解到的。

“这是公司规范推进劳资双方集体协商，培育助推和谐劳动关系大讨论的结果。”公司工会主席、职工方集体协商首席代表代云辉说。

代云辉说，今年疫情来袭，公司劳资双方集体协商微信群从原有的劳资双方协商代表入群，升级为职代会代表和企业职工全员入群，让职工有了“倾诉地”。在疫情防控形势下，劳资双方不仅利用劳资集体协商微信群协商工资福利、加班休息、带薪休假、劳动保护、技能奖励、职称培训、孕妇调岗、安全生产制度等同双方权益利益密切相关的多项热点议题，还通过劳资双方集体协商微信群，一事一议集体协商，达成减脂餐共识。

在双方的协商下，由工会组织、员工参与的健康享受杯甩脂大赛启动了。企业职工按规定参赛，达到瘦身健身、康体养生、快乐开心、幸福劳动效果，可获得健康享受杯甩脂大赛活动奖品。眼下，首批参与健康享受杯甩脂大赛活动的41名职工，初步体验到了减脂餐的健康，逐步化解了对瘦身健身、康体养生产生的疑虑及困惑。

据介绍，维达北方纸业（北京）有限公司2012年建厂投产，2013年建立工会组织，现有职工355人。2014年，公司通过劳资双方初次集体协商达成共识，经职代会审议表决，签订集体合同、工资专项合同和女工权益保障协议，把每月20日定为发薪日，确定年度工资涨幅不低于6%。从2016年开始，公司创建了劳资双方集体协商微信群。企业职工通过劳资集体协商微信群和集体协商座谈会提出的“增加职工班车站点”“提供职工暑期降温饮料”“增加定额2元职工瘦身减脂午餐”等涉及职工权益和企业发展方面的43条建议、意见及集体协商内容，成功协商履约率达到90%以上。

职工代表贾振伟说，到现在为止，劳资双方年年落实常态化集体协商制度，除了定期集体协商工资增长以外，技能人才奖励、教育培训经费、职工劳动保护等涉及职工切身利益的大事小情，都通过劳资双方集体协商、职代会审议表决、民主公开来确定，让职工心里更加有“底”了。

维达公司还通过劳资双方集体协商，由企业为单身职工牵线搭桥，组织职工参加“浪漫夏日单身派对”；同邮储平谷支行、普析公司等企业单位，联合开展各种类型的职工文体比赛；组织开展救助困难职工、困难职工家庭儿童，以及帮扶困难职工子女助学，救助困难职工家庭老人等各种公益性活动；企业为职工每人每年增加了100元生日礼物；职工每月人均工资收入由2012年的2800多元增加到3900多元。截至目前，企业年销售收入超过5亿多元，实现了劳资双方共商共决、共利共赢的集体协商目标。