一方面是某些企业为应对暴增业务量，急需招聘工人；一方面是部分劳动者愿意接受兼职职位。按理说，这样的情形应该是好事，不仅给一些人提供了兼职创收的机会，而且纾解了企业用工难题，更重要的是可以确保“双十一”能够正常运转，不至于因为用工短缺而导致运行不畅。但是，不容忽视的是，应完善这些兼职从业人员的权益保障。

“双十一”，一场全民购物狂欢正在进行中。兼职用工市场上出现供需两旺的景象。由于兼职的临时性等特点，现实招聘中，劳动关系双方一般不签订书面劳动合同。加上兼职招聘市场中商家良莠不齐，相关的法律规范也存在不足，一些企业或个人想要规避用工责任，甚至是利用网络虚假兼职骗局牟利。（11月12日 《工人日报》）

一方面是某些企业为应对暴增业务量，急需招聘工人；一方面是部分劳动者愿意接受兼职职位。按理说，这样的情形应该是好事，不仅给一些人提供了兼职创收的机会，而且纾解了企业用工难题，更重要的是可以确保“双十一”能够正常运转，不至于因为用工短缺而导致运行不畅。但是，不容忽视的是，应完善这些兼职从业人员的权益保障。

用工单位须增强依法用工意识。须知，企业既要赚钱，又想规避用工责任，结果或许是承担更严重的用工责任。于此，在此期间招聘兼职人员，一方面应尊重劳动者权益，按照劳动法相关规定行事；另一方面也应坚持人性化用工，即便是临时用工，也须避免“一锤子买卖”的心态，要知道，对待从业人员的态度也关乎着企业的形象。

同时，规范临时用工市场也当重视起来。不容忽视的是，在此期间，以大学生为主体的兼职人员相对缺乏法律知识，维权意识淡薄，一旦用工单位“玩猫腻”最终往往以兼职人员自认倒霉收场。于此，相关部门应注重“双十一”期间尤其是“双十一”后一段时间兼职用工市场状况，并强化监管力度，完善兼职市场劳动者权益保障体系。

一些网络兼职骗局的出现也应加以警惕。以“双十一”为借口，“正规平台，诚邀刷单，足不出户，日进斗金”等网络虚假兼职骗局难免会又卷土重来。对此，政府相关部门，一方面有必要做好警示，以引起从业者的注意；另一方面应持续强化对劳动用工市场的监管，对用工单位侵害劳动者权益的行为要及时出手，对兼职骗局更要早揭露、严打击。

此外，从业者也应增强法律维权意识。须注意的是，《劳动合同法》中规定“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”，很多招聘者便以此为由，拒绝签订书面合同，以此来规避用工责任。事实上，兼职从业者可以根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中对雇佣关系的相关规定申请赔偿，切忌自身权益被侵害后忍气吞声。

总之，“双十一”不能忽视从业人员权益保障。尤其用工单位当履行好主体责任，更何况从情理角度讲，兼职多因生活状况所迫本就不容易，不应该在他们身上“揩油”。当然须注意的是，据律师表示，在互联网时代，大学生被欺骗、欺诈较为多见，现实中维权途径单一、诉讼程序繁琐，相关法律法规应该填补这一空白，而这也亟待重视起来。

□杨玉龙