电子劳动合同无疑是适应时代发展潮流之举。不仅有助于规范劳动用工行为，维护劳动者合法权益，而且适应信息化、数字化、区块链等现代科技发展，立足于打造市场化、法治化营商环境，拓展服务市场主体的创新应用，同时更体现了对劳动合同法律制度的创新。

为服务国家服务业扩大开放综合示范区和中国（北京）自由贸易试验区建设与发展，打造市场化法治化营商环境、推动便民利企，日前，北京市人力资源和社会保障局公开发布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》（以下简称《意见》），标志着继1986年10月《国营企业实行劳动合同制暂行规定》之后，延续30多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化新时代，在劳动合同制度建设方面具有里程碑意义，是重要的制度创新，将在全国起到示范引领作用。（11月3日 《劳动午报》）

此前，人社部就曾发文对电子劳动合同的法律效力做出官方认可。函中明确指出：“用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。”北京市人力资源和社会保障局经过调研论证，适时拟定的《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》，在全国率先发文推进实施电子劳动合同，无疑具有示范意义。

可以说，电子劳动合同无疑是适应时代发展潮流之举。不仅有助于规范劳动用工行为，维护劳动者合法权益，而且适应信息化、数字化、区块链等现代科技发展，立足于打造市场化、法治化营商环境，拓展服务市场主体的创新应用，同时更体现了对劳动合同法律制度的创新。从这些层面来讲，纸质劳动合同逐步进入电子化新时代，具有重要意义。

具体来看，推行电子劳动合同具有多重积极意义。从企业角度来看，以京东的经验为例，电子劳动合同的实行减少了企业招聘工作环节和用工成本，实现了线上数据同步，有效降低了劳资关系隐患。而从劳动者角度来讲，电子劳动合同本质上也是书面劳动合同，也就意味着，这不仅便于劳动者维权，而且电子劳动合同更便于保存且使用更加便利。

而且，电子劳动合同最为直接地能够为劳动权益保障赋能。当然，在具体实施中也须扎实推进。比如，《意见》明确，用人单位与劳动者协商一致，应当使用符合《电子签名法》规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名，其生成、传输、储存等应符合《电子签名法》等法律法规要求。这些均须在具体实施中把握好尺度。

值得称道的是，北京市相关配套保障措施也很给力。比如，将推进电子劳动合同在劳动争议仲裁、社会保险稽核、劳动保障监察执法等人力资源社会保障领域内共享与应用，还对不同场景应用提出了具体要求或明确了认定标准。积极发挥行业组织作用，通过组建诚信联盟等方式，督促和引导第三方签署服务机构切实履行诚信义务，这必将有利于电子劳动合同成效最优化。

当然，从劳资双方来看，面对劳动合同电子化趋势，也应该增强法律意识，一方面要懂得依法签订合同，须知无论是书面劳动合同还是电子劳动合同，均是自身权益的“护身符”；另一方面也应善于运用电子劳动合同，当合法权益被侵害时，应勇于依法维权。总之，普及电子劳动合同将是大势所趋，而在运用上同样须与时俱进。

□杨玉龙