“工会小院”是一种工作创新，许多工作经验还需要再摸索。事物的发展从无到有，从少到多，从小到大是规律，工会工作也不例外。需要我们认真考虑的是，用什么方法，通过哪些途径，更有效地开展工会工作。

随着经济社会的发展，工会组织日益向社会各个领域和层面延伸，如何进一步扩大工会组织的影响力和服务职工的辐射力，成为地方工会的一道新课题。

扩大影响力的重要手段之一是加大宣传力度。《工人日报》报道，黑龙江省牡丹江市总工会按照“职工群众在哪里，就把工会宣传阵地建在哪里”的原则，用三年时间，在全市企事业单位、居民社区打造了117个“工会小院”，着意突出“工味儿”特色，用图文并茂的形式重点宣传与职工切身利益联系密切的相关政策，多角度、全方位展示工会在服务职工、维护职工合法权益等方面主动作为的良好形象，使“工会小院”成为职工、居民了解与接近工会的“窗口”。这个创意不仅新颖，而且大有文章可做。

实事求是地说，尽管这些年工会工作早已走出企业，面向社会，并且通过努力发挥作用，产生了越来越大的社会影响，但是，工会是个什么样的组织？能够为会员做什么？怎样加入工会？……这些课题仍有许多人不甚了了。如果工会不去主动宣传，“坐等”职工“上门”，不是积极的态度，也难收到好的工作效果。牡丹江市工会充分利用了企事业单位，特别是社区建设的条件，打造“工会小院”的做法，把图文并茂的宣传工作“送”到了职工群众的身边，实实在在地打通了服务职工的“最后一公里”。

不仅如此，“工会小院”建设中还融入了职工服务站点的设计，除去为户外劳动者提供休息场所，还可以举办创业沙龙、职业介绍、政策宣讲等活动，为职工群众提供更多的服务，让职工切实体验到“工会就在身边”。

从长远看，“工会小院”的服务功能还有拓展的空间。譬如法律咨询、技能培训、入会申请等等。特别是在吸收更多劳动者加入工会组织的工作中，这些遍布社区的“工会小院”将成为工会最广泛、最敏感的工作“触角”，可以把工作扎扎实实地做到职工群众的身边去。

新的历史条件下，工会的组织发展和日常工作不能囿于既有模式，应该从实际出发，有所创新。创新才有发展，发展才有前景。以工会组建为例。市场经济条件下，经济成分多元化，劳动关系复杂化，新业态不断涌现，计划经济年代清一色公有制用人单位成立工会，所有职工“自动”入会的场景已经不复再现了。动员和组织职工加入工会，要做大量的细致工作，要吸引、要启发、要实心实意并且有实效地为职工说话办事，才能使职工自觉自愿地加入工会。这实际上也正是工会本质意义上的回归。

“工会小院”是一种工作创新，许多工作经验还需要再摸索。事物的发展从无到有，从少到多，从小到大是规律，工会工作也不例外。需要我们认真考虑的是，用什么方法，通过哪些途径，更有效地开展工会工作。传统的成功的方法与途径不能丢，创新的、适应时代要求的方法与途径要继续探索，关键在于工会组织要开动脑筋，要积极主动，要学会“借力”，取他人之长，补己之短，从实际出发，创造更多更好的工作经验。

□张刃