整治形式主义，要真正在“务实”上下功夫，从实处着眼、用实干考量、用实绩说话，彻底铲除形式主义生根接枝的“土壤”，让形式主义问题得到及时整治。

近日与一基层工会主席聊天，谈到工作考核，竟大叹“苦经”：工会工作千头万绪，无论“软”“硬”，都要量化考核，即使没有数据可查，也要有“实物”为证，譬如各种记录、笔记……他说，工作需要脚踏实地，认真做了就是，何必搞些形式主义的东西呢？

反对形式主义并不是一个新话题，却又是一个不得不重复的话题。党中央今年还印发文件，要求“持续解决困扰基层的形式主义问题”，可见形式主义至今尚未根绝，甚至成为某些人视为侥幸“成功”的“捷径”。承认这一客观实际，就应该对此给予足够的重视和严肃的批评。

同样的课题也摆在工会工作者面前。

随着改革的深化，工会的活动方式也在变革，许多地方开始把工作任务尽可能量化并进行严格考核。应该说这是一个进步，是一种更严谨的要求。然而，问题的另一方面是，量化意味着指标、统计，考核标示着进度、成绩，这对某些热衷于用数字显“政绩”的人来说，又是一种“机会”——干部出数字，数字出干部。群众早已总结出“生动经验”了。

应该承认，现在工会工作中的考核指标越来越多了：工会组建、农民工入会、集体合同签约、劳动竞赛创效、职工技能培训……以及许许多多统计不清、也说不清有多少实际意义的数字、报表。如果上级工会把这率那率的高低、此数彼数的多少作为考核下级工作的主要依据，就难免会有人为了“完成”高指标，争取当“先进”而搞数字游戏，弄虚作假，看上去“成就喜人”，实际上画饼充饥，对工作，对职工并没有多少实际意义。

工作考核是必要的条件之一，但不是唯一；数量能够说明一些问题，但不能说明一切问题。做工作还是要脚踏实地，要讲求质量和实际效果。譬如推行集体合同制度，从实际出发，不图虚名，稳扎稳打，即使签约率不高，但职工确实受益，就是实效，就叫工作到位。又譬如劳动和技能竞赛，如果创收统计不搞重复算账，“虚报冒领”，即使效益有限，但挤出了水分，实打实，同样是令人骄傲的成绩。

软任务也好，硬指标也罢，归根结底，工会组织要给职工办事，而且要办好、办实。搞“花架子”、图虚名，职工群众就不买你的账，你在群众中就无以自立。即使所有的统计数据都是100%，也仍等于是零。

整治形式主义，要真正在“务实”上下功夫，从实处着眼、用实干考量、用实绩说话，彻底铲除形式主义生根接枝的“土壤”，让形式主义问题得到及时整治。而有没有形式主义，基层工会干部和职工群众最有发言权，所以更重要的是，在今后工作中，上级工会要深入基层一线、深入职工群众中间，扎实调研，全面、准确掌握基层的真实情况，深入了解基层职工群众的所想所盼，从决策制定到执行，再到考核，要注重听取基层工会干部和职工的意见建议，这是克服形式主义的必然要求，也可以推动基层谋实事、务实绩。

□张刃