第02版:快评
3上一版  下一版4
 
脚踏实地工作 克服形式主义
以“虚拟养老院”化解养老难题
对滥建“文化地标”现象 必须坚决叫停
“二次放号”之困 需要综合纾解
优化
给室外健身器材 拧紧维管责任“发条”
“城市井盖”需要精细化管理
 
版面导航
 
3上一期
下一篇4 2020年10月12日 放大 缩小 默认        

脚踏实地工作 克服形式主义

 

整治形式主义,要真正在“务实”上下功夫,从实处着眼、用实干考量、用实绩说话,彻底铲除形式主义生根接枝的“土壤”,让形式主义问题得到及时整治。

近日与一基层工会主席聊天,谈到工作考核,竟大叹“苦经”:工会工作千头万绪,无论“软”“硬”,都要量化考核,即使没有数据可查,也要有“实物”为证,譬如各种记录、笔记……他说,工作需要脚踏实地,认真做了就是,何必搞些形式主义的东西呢?

反对形式主义并不是一个新话题,却又是一个不得不重复的话题。党中央今年还印发文件,要求“持续解决困扰基层的形式主义问题”,可见形式主义至今尚未根绝,甚至成为某些人视为侥幸“成功”的“捷径”。承认这一客观实际,就应该对此给予足够的重视和严肃的批评。

同样的课题也摆在工会工作者面前。

随着改革的深化,工会的活动方式也在变革,许多地方开始把工作任务尽可能量化并进行严格考核。应该说这是一个进步,是一种更严谨的要求。然而,问题的另一方面是,量化意味着指标、统计,考核标示着进度、成绩,这对某些热衷于用数字显“政绩”的人来说,又是一种“机会”——干部出数字,数字出干部。群众早已总结出“生动经验”了。

应该承认,现在工会工作中的考核指标越来越多了:工会组建、农民工入会、集体合同签约、劳动竞赛创效、职工技能培训……以及许许多多统计不清、也说不清有多少实际意义的数字、报表。如果上级工会把这率那率的高低、此数彼数的多少作为考核下级工作的主要依据,就难免会有人为了“完成”高指标,争取当“先进”而搞数字游戏,弄虚作假,看上去“成就喜人”,实际上画饼充饥,对工作,对职工并没有多少实际意义。

工作考核是必要的条件之一,但不是唯一;数量能够说明一些问题,但不能说明一切问题。做工作还是要脚踏实地,要讲求质量和实际效果。譬如推行集体合同制度,从实际出发,不图虚名,稳扎稳打,即使签约率不高,但职工确实受益,就是实效,就叫工作到位。又譬如劳动和技能竞赛,如果创收统计不搞重复算账,“虚报冒领”,即使效益有限,但挤出了水分,实打实,同样是令人骄傲的成绩。

软任务也好,硬指标也罢,归根结底,工会组织要给职工办事,而且要办好、办实。搞“花架子”、图虚名,职工群众就不买你的账,你在群众中就无以自立。即使所有的统计数据都是100%,也仍等于是零。

整治形式主义,要真正在“务实”上下功夫,从实处着眼、用实干考量、用实绩说话,彻底铲除形式主义生根接枝的“土壤”,让形式主义问题得到及时整治。而有没有形式主义,基层工会干部和职工群众最有发言权,所以更重要的是,在今后工作中,上级工会要深入基层一线、深入职工群众中间,扎实调研,全面、准确掌握基层的真实情况,深入了解基层职工群众的所想所盼,从决策制定到执行,再到考核,要注重听取基层工会干部和职工的意见建议,这是克服形式主义的必然要求,也可以推动基层谋实事、务实绩。

□张刃

 
下一篇4  
   


主办:劳动午报社 运营管理:劳动午报社 版权所有©2013-2014 技术开发:正辰科技
地址:北京市丰台区东铁营横七条12号 邮编:100079
ICP备案:京ICP备20012564号-1 京公网安备11010602200849号

 

关闭