种得梧桐树，引来金凤凰。近日，记者从通州区人力社保局了解到，目前，全国排名前十的人力资源企业，已有一半落户北京人力资源产业园通州园区，凸显“雁阵效应”，推动产业集聚发展。中国国际技术智力合作有限公司、北京外企人力资源服务有限公司等多家“人力资源巨头”落户园区后，给这里带来了哪些变化？记者为此进行了探访。

为劳动者提供全生命周期服务

中国国际技术智力合作有限公司是一家主营人力资源业的中央企业，服务超过来自全球的9.5万余家企业，网络遍布全国。该公司去年5月便与通州区签约，今年5月，公司下属的中智（北京）人力资源外包服务有限公司入驻北京人力资源产业园通州园区。

“我们把全国首创的‘实体店’模式植入了副中心，这一新模式成功后，我们将把‘副中心实体店模板’在全国进行推行。”中智（北京）人力资源外包服务有限公司总经理祁麒介绍说。该公司在园区建成了面积2400平方米的“中智人才银行”，解决人力资源服务的“最后一公里”，重构企业组织、劳动者与人力资源服务的关系，能够帮助劳动者个体在组织中创造更高的价值。

这一实体“人才银行”升级了过去人力资源企业主要服务企业的模式，将劳动者本人和家属的需求也纳入其中，建立全生命周期服务链，利用中智的资源优势，为劳动者解决求职、职位匹配等问题，对其家属的婴幼儿教育、大学生就业、职业规划、退休服务等也提供全生命周期服务。

“我们通过增加与劳动者之间的粘性，广纳贤才，在京津冀地区全面布局。”祁麒说。副中心是中智发展的重点地域之一，张家湾设计小镇、北京环球度假区等项目，对中智非常有吸引力。据中智所做的一份调查显示，未来三到五年间，将有50万至80万就业人口迁到副中心，这将是增速非常快的市场。

“云招聘”助力副中心重点项目

不久前，通州区人力社保局联合北京外企人力资源服务有限公司（FESCO公司）举办了北京环球度假区专场云招聘系列直播活动，现场提供北京环球度假区内一线运营岗位，涉及公园运营、技术服务、餐饮服务等60多个岗位，招聘人数达到500余人。活动期间，FESCO平台、央视频平台等累计观看5万人，互动留言1万条，收集简历2000余份。在这场招聘中，FESCO公司，通过目前最为流行的视频平台，为副中心重要项目北京环球度假区助力。“这种新的方式，不但解决了疫情防控期间无法进行线下招聘的难题，也创新了副中心人才招聘方式。”通州区人力社保局相关负责人介绍说。

有了“领头雁”们之后，“雁阵效应”凸显，目前，园区签约企业达到49家，实现入驻36家。这些“人力资源巨头”凸显了龙头企业强力带动能力。

北京人力资源产业园通州园区“雁阵效应”不仅凸显在吸引力上，同时，还在园区整体发展创新、优化营商环境方面，显现了新气象。目前，通州园区服务平台已经走向“云端”，通过联合北京人力资源行业协会搭建云端交流平台，以“云上圆桌会”形式开展疫情期间政策答疑解惑，以“云之巅”、“云之慧”为主题举办人力资源行业论坛及政策研讨，完成123场“百日千万”网络专场招聘，达成就业意向9800个；建立园区重点产业“服务包”机制，将公共服务前置拓展；创新性地将劳务派遣审批和特殊工时审批前置到园区，当日申请当日办结，大幅减少企业跑路次数。

□本报记者 张晶 通讯员 马旭涛