职工代表如何履职？在很多人眼里无非就是职代会上听听报告举举手投投票，在一年中大多数的闭会时间并没有多少硬指标和规定动作。然而在浙江桐乡供电公司，职工代表需要承担另一个角色——“代理工会主席”。5年来，这一“双重身份”也带来了为企业民主管理、职工成长发展赋能的“双重效应”。（9月7日《浙江工人报》）

桐乡市供电公司有12家基层单位，分布在各镇街，工会工作覆盖基层客观上存在人手和路径上的问题。从2015年5月起，该供电公司工会探索“代理工会主席”工作机制，赋予21名来自公司各部门、基层单位的职工代表“代理工会主席”，让职工感受到“工会主席”、职工“娘家人”就在自己的身边。

职工代表“代理工会主席”，更能为职工发声。“代理工会主席”来自基层，身在基层，他们最清楚职工在想什么，需要什么，而且也善于跟职工沟通，更充分发挥他们联系基层紧密、了解职工诉求的优势，让他们“代理工会主席”，轮流“坐堂”设在公司的职工诉求服务站，认真解决职工的实际问题，打通服务职工的“最后一公里”。不仅可以让他们当好职工诉求的“代言人”，更可以当好相关政策的宣传员和企业民主管理的监督员。“代理工会主席”可以把相关政策用通俗易懂的语言，向职工进行宣传讲解，也把职工的意见和建议向上反映，减少职工对公司管理层的误解，也使管理层更能听到基层的声音，使公司民主管理进一步深化，基层社会治理更加完善。

桐乡市供电公司由职工代表“代理工会主席”，是工会工作机制的深化和创新，打通了职工代表履职的新途径。职工代表“代理工会主席”，让工会的群众基础变得更牢固，这种做法值得推广。□胡建兵