残疾人就业需要社会各界给予广泛关注。期待更多的企业能够关注残疾人就业，尽可能为他们提供就业岗位，并多些人性化举措，让“温暖的平台”越来越多。

透过落地玻璃窗，阳光洒进郑州市郑东新区一座商业楼18层的餐桌上，每张餐桌桌面上都立着一个特殊的提示牌：“我们有听不到您声音的孩子，喜憨儿式的服务是我们的特色，谢谢您的支持与鼓励，感恩！” 在这家大部分工作人员是听障人士的餐厅，店员们有着特殊的工作方式：每个人的手上都配有震动呼叫器，一旦顾客需要他们，就会按动桌子上的服务按钮，发出呼叫后，他们的手环就会震动。虽然存在着听力和语言上的障碍，但这并不妨碍他们提供细心周到的服务。（9月2日《工人日报》）

这家餐厅被媒体称之为一家“无声”却有情的餐厅。对此称号，可谓实至名归，因为这家餐厅大部分工作人员是听障人士，正所谓“无声”，而餐厅却给了这些听障人士提供了可心的工作岗位，可谓“有情”。不必讳言，残障人士在现实生活中有着诸多不便，但是他们也有着融入社会、享受生活的权利，这也正需要社会多些“有情”之举。

诚如新闻中的这家餐厅，店里10名员工，有6名是听力障碍人士；待遇方面，开出了比残障人士行业内水平高近一倍的工资，管吃管住，如果不住的话每月补贴500元房费；店员们有着特殊的工作方式，每个人的手上都配有震动呼叫器，一旦顾客需要他们，就会按动桌子上的服务按钮……这些既让听障人士得到了应有的尊重，更让他们实现了自我价值。

针对残疾人就业，国家有着法规方面的保障。《残疾人就业条例》就明确，国家鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式，帮助、支持残疾人就业，鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业。禁止在就业中歧视残疾人。即便如此，残疾人在现实生活中，就业通道并非是一路畅通。如，跟别人干同样的活工资却比别人少，只因有听力障碍。而这样的现象并不是孤案。

可见，残疾人就业不仅需要法规保障，更需要社会各界给予扶持，搭建起更多“温暖的平台”。而要实现此，既需要各级政府的政策支持，也离不开用人单位的积极付出。从政府角度来看，制定优惠政策和具体扶持保护措施，为残疾人就业创造条件，开发适合残疾人就业的公益性岗位等，可以有效纾解残疾人就业乃至创业难。

而从用人单位角度讲，应认识到，尽管企业吸纳残疾人就业可享受增值税优惠，但是企业吸纳残疾人就业是企业应当履行的社会责任。而且，在具体用工中，不仅要依法、诚信、文明用工，更需要多些人性化举措。诚如上述提到的餐厅，不仅为每个人的手上都配有震动呼叫器，而且在餐桌上还有相应提示牌，这就能很好保障听障人士的工作环境。

总之，残疾人就业需要社会各界给予广泛关注。诚如新闻中的这家餐厅，据经营者表示，餐厅实现盈利后，希望能够把49%的盈利，捐出去做公益事业。这也彰显出企业的社会责任心。当然，期待更多的企业能够关注残疾人就业，尽可能为他们提供就业岗位，并多些人性化举措，让“温暖的平台”越来越多。

□杨玉龙