第02版:快评
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工会要在安全生产中充分发挥监督作用
应给自行车出行留出足够的空间
让产假员工写销售心得 是刁难女职工
“数字鸿沟”
“两驴友瀑降遇险” 再敲“极限”警钟
对玻璃滑道需要严加监管
置办“开学装备” 要遵循节俭原则
 
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3上一篇  下一篇4 2020年8月26日 放大 缩小 默认        

让产假员工写销售心得 是刁难女职工

 

8月24日,上海半木轩家具公司要求一名员工在产假期间每天手写心得,并有相应处罚措施,此事引发关注。当日下午,该公司声明称,将做出反思及妥善处理。上海人力资源社会保障局表示,该公司要求不合理,若当事人工资因上述原因被无故克扣,当事人可维权。(8月25日《新京报》)

这家公司发给员工的邮件显示,“考虑到今年特殊情况,家具行业都很难,公司还在发你正常工资。你的工作也必须符合这个工资要求,你需要每天完成一篇销售支持心得,每小时写600字,每天下班前交给人事部门,一个错别字罚款50元,重复一句扣100元,晚交或漏交罚500元。从8月20日下午15时30分开始执行,考虑到哺乳期视力不好,为保护你,给你安排手写。”这不就是赤裸裸的刁难吗?

员工产假期间领取的生育津贴由国家发放,并非单位发放,涉事公司却以公司发正常工资为由,要求员工每小时写600字的心得,还必须是手写。每小时写600字,按正常上班八小时算,一天要手写4800字的心得。就算是现抄,这也是很大的工作量。可员工既然在休产假,没有上班,如何会有销售心得?

一些用人单位对待怀孕员工、休产假员工,会想方设法排挤,比如辞退怀孕女职工,或是推出排队怀孕、限期怀孕等措施,对女职工的个人权益粗暴干预;还有等休产假员工回来上班后,给予降职降薪处理,进行变相裁员等等。这样的现象屡见不鲜。要产假员工每天手写销售心得,就折射了女职工权益保障困境。

要保障好劳动者权益,保障好女职工合法权益,需要政府对女职工权益进行制度兜底。而对于用人单位肆意侵犯劳动者权益的行为,则要零容忍,要加大惩治力度,提高其违法成本。□戴先任

 
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