或是一段色香味俱佳的美食Vlog，或是一段石油工人身穿工装真情演绎的MV，或是一段展技能、亮绝活的微视频……这个夏天，位于山东青岛的中国石油天然气工程建设公司第七建设有限公司将坚持了13年的品牌文化——职工文化节推上了“云端”，职工热情不减反增，参与人数较往年增加了三成之多。（8月16日《工人日报》）

为职工打造丰富多样的文化活动，不仅能够丰富广大职工的文化生活，而且也利于促进广大职工的凝聚力，凝聚事业发展的向心力与推动力。职工文化节推上了“云端”无疑值得称道，一方面迎合了互联网时代广大职工的需求；另一方面在疫情尚未彻底结束的情境下，“云端”职工文化节更减少了人员聚集带来的风险。

以中国石油天然气工程建设公司第七建设有限公司为例，将文化节升至“云端”，鼓励在职职工、家属子女、离退休职工积极参与到才艺表演、合唱比赛、摄影书法绘画比赛、Vlog大赛、微课大赛、网络围棋象棋个人赛、“味道七建”厨艺比赛等网络视频PK大赛中。这些形式多样的活动，无疑可满足职工的多元化需求。

办好“云端”职工文化节，既需要各级工会组织积极作为，也离不开用工单位的重视。其实，办好职工文化节，不是可有可无的事情，这对于职工及其家属，以及事业的发展大有裨益。

尤其是，在互联网时代，人们已经习惯了在网上办公娱乐，所以将职工文化节推上“云端”，具有现实需求与可操作性，更具有借鉴意义。当然，从职工的角度来看，也应该积极参与各项活动中去，并善于为开展好职工文化节提供新办法、好点子。也就是说，职工文化节本就是职工的舞台，唯有人人献计出力，文化节才会越办越火。□杨玉龙