“当一周工人，体工会初心”，这项活动推动“工会机关工作重心回归企业、回归工人，工会工作重点着眼企业、着眼工人”，“回归”“着眼”，点到了问题的关键。深入到工厂去，竭诚为工人服务，这就是工会的初心。

《工人日报》报道，浙江省总工会在全省工会系统建设中开展“当一周工人、体工会初心”活动，并在此基础上探索形成了“三下三上”的工作机制，取得丰硕成果。今年以来，省、市、县（市、区）三级总工会参加这项活动者占三级工会机关总人数的72.32%。读报道，数据、成果固然喜人，但我们更感兴趣的，还是参加体验后工会干部们的收获与思考。

报道说，到工厂当工人之初，有工人直言他们“不像工人”。为什么？因为“我们在机关待久了，行为举止、话语体系少了‘工厂味’‘工人味’”。这个答案是思考的结果，也是参与这项活动的工会干部们普遍的体会。老实说，许多年轻的工会干部，恐怕不是久坐机关，而是只坐过机关；不是少了“工人味”，而是不曾有过。工会是群众组织，是为工人说话办事的，如果工会干部从学校到机关而未进过工厂，举止言谈没有“工人味”，无疑是“重大缺陷”，这一课必须补上，否则不可能做好工会工作。

报道说，这项活动推动“工会机关工作重心回归企业、回归工人，工会工作重点着眼企业、着眼工人”，“回归”“着眼”，点到了问题的关键。深入到工厂去，竭诚为工人服务，这就是工会的初心。早年中国工人运动先驱、领袖，都是在工人群里摸爬滚打出来的，很多人为工运事业献出了生命。今天我们说“回归”，讲“着眼”，表明工会工作在某种程度上偏离了初心，需要纠正，而这，恰恰是这项活动最大的意义和价值所在。

“每天要将重达216吨的化纤丝用人力推送到各条生产线上，一天下来至少要走10公里，而每推一车能得到7角。一整天的劳动结束后躺下时，那种腰已不是自己了的‘酸爽感’是实实在在的。”这句话也是实实在在的。试想，如果不是亲身体验，坐在机关办公室里，可能说出这样的话来吗？能够说这样的话，足以证明参加活动者确确实实有“工人味”了，也确确实实证明了“这不是一次走过场的秀”，工人们对此肯定也是非常欢迎的。

报道说，“当快递员”的工会干部亲身参加了一场小型劳动竞赛后说，“以前我们经常组织基层单位开展劳动竞赛，没想到这次真实体验了一次劳动竞赛”。这句话的“潜台词”是，以前坐在办公室“组织竞赛”，却根本不知道竞赛是啥样。如今自己干过了，以后再组织竞赛，应该更切实际，更能体会工人的辛苦了。

报道还披露，带着“为什么一线工人特别是民营企业工人对产业工人队伍建设改革内生动力不足”的问题，工会干部在和工人聊天中发现，“他们不是没想法、没梦想，但一天劳动下来，仅有的一点时间大多用来吃喝睡、照顾家庭了，他们更多地把希望寄托在子女身上，而不是自己身上。”这话听上去不那么“正能量”，但却是工会工作必须面对的现实，要求我们从这个实际出发，改进工作方法，而不是让工人“适应”“拍脑门”的“部署”。

报道中类似生动的事例、感悟很多。总之，亲身体验工人生活，实地了解工人疾苦，应当成为工会干部的必修课，还是用参加活动的工会干部一句话做结尾吧：“我深深体会到工会人的初心使命就在下基层、进企业的过程中，在知冷暖、解难题的车间里，在做实事、优服务的作风上。”

□张刃