本报讯(记者 崔欣 通讯员 宋雅欣 杨玉弟） “请企业法人和工会主席签订《集体合同》《工资专项集体合同》……”随着怀柔区北京中车信融融资租赁有限公司第一届第一次职工代表大会落幕，标志该区协调劳动关系三方以“保企业保就业保稳定”为主线的集体协商工作进入实操阶段。

今年刚刚独立成立工会的北京中车信融融资租赁有限公司，是一家经营状况受疫情影响不大且效益较好的代表性企业。针对此特点，怀柔区总工会集体协商工作指导组鼓励双方围绕工资合理增长、职工福利费和教育经费使用等多项内容进行协商。最终，职工工资从7500元增长到8000元，对技术人才培养更是加大了奖励力度，除提供晋升机会外，予以最高10000元一次性奖励。

据介绍，怀柔区总工会结合该区劳动关系特点，以及疫情防控常态化工作，根据市总工会、市人社局等联合印发的《实施集体协商“保企业保就业保稳定”行动计划》通知要求，将“三保”作为当前集体协商工作的主线。按照劳动关系三方职责分工，区总工会着重在加强对企业工会代表职工与企业开展集体协商工作的指导服务、团结动员广大职工与企业共渡难关、引导职工依法理性表达诉求、监督集体合同履行等方面积极发挥作用。

为推进“三保”行动计划有效实施，区总工会集体协商工作指导组利用“怀柔职工”微信公众号、怀柔融媒、市总工会融媒体平台等载体，法律宣传和集体协商指导工作微信、QQ群宣传集体协商工作重要性，让企业和职工充分了解应行使的权利和履行的义务。特别是针对疫情期间劳动关系相关法律问题作出风险提示，引导帮助企业增强法律意识，规范用工管理，帮助职工了解有关切身利益的法律规定和政策制度，做好疫情期间集体协商和集体合同签订工作。

此外，对于集体和工资专项合同没有到期的复工复产企业,受疫情影响严重，生产经营较困难的旅游、餐饮和小微企业，集体和工资合同到期仍未复工复产企业，受疫情影响严重经营困难不得以裁员企业，怀柔区总工会集体协商工作指导组根据各类企业的不同特点，通过合理调整工资报酬、安排灵活用工、合理居家办公等协商内容，全力支持企业复工复产，做到企业不减员不裁员，形成职工愿与企业共渡难关实现双赢的良好局面，从而促进“保企业保就业保稳定”目标实现。

怀柔区协调劳动关系三方在总结工作经验和做法的同时，还高度重视疫情对劳动关系领域带来的新挑战，组织开展会商研判，研究解决劳动关系领域存在的突出矛盾和问题，发挥集体协商和集体合同制度在构建和谐劳动关系中的基础性作用，坚决防范出现区域性、系统性劳动关系风险。目前，区总工会已结合全区现有企业受疫情影响在集体协商工作中存在的共性问题，召开培育助推和谐劳动关系企业座谈会，全面提出整改建议，完善集体协商工作的各项指导服务。