第02版:快评
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“30+女性”如何在职场“乘风破浪”
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3上一篇  下一篇4 2020年7月13日 放大 缩小 默认        

“30+女性”如何在职场“乘风破浪”

 

最近,综艺节目《乘风破浪的姐姐》大热,参加节目的女性嘉宾年龄都在30岁以上,引发了人们对“30+女性”(即年龄超过30岁的女性)职场发展的关注和讨论。现实生活中,很多职业女性过了30岁,都会面临平衡家庭事业、职场转型等问题。(7月9日《中国青年报》)

媒体近日进行的一项网络调查显示,86.2%的受访职场人感觉身边“30+女性”职场机会锐减的情况多,女性面临的问题主要是难以获得晋升机会,以及无缘重要业务、人事安排。很多30多岁的职场女性都发现,如果自己要跳槽或者是闲了一段时间以后重新找工作,那么机会要比同龄的男性少得多。

事实上,这不仅仅是一种感觉,而是一种事实,尽管很多职场女性能力很强、业绩突出,但是在面临晋升机会、重要的人事安排、重大项目的人员遴选时,就会成为“边缘人物”。实际上,不管男女,30多岁正是职场发展的黄金期,比新人老道稳重,经验丰富,又比老人可塑性强、更能吃苦,那么企业没有理由对“30+”职场女性那么不友好。但既然这种“职业歧视”客观存在,“30+”职场女性要想打破职场瓶颈,确实需要政府有关方面有所作为。

一则,政府应该围绕“30+”女性的就业,给予招用女职工的用人单位税收优惠或社保费率优惠,合理设置适合职业女性育儿的特殊工时制,灵活设置职业女性的生育津贴,制定女性职业晋升权利保护政策等。二则,对于一些用人单位存在的歧视女性劳动者的行为和现象,则要给予坚决的遏制和打击。相信这样的疏堵结合,双管齐下,对于缓解“30+”职场女性所面临的困境,帮助她们真正“乘风破浪”必有助益。

□苑广阔

 
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