第02版:快评
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职工劳动安全健康权益不容侵犯
不能任由手机APP“窃取隐私”
长期护理险试点扩围 值得期待
如此糊弄
博物馆要拉近 与观众的距离
为职工文化站共建模式叫好
防范学生溺水 亟待构筑安全防线
 
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3上一篇  下一篇4 2020年6月9日 放大 缩小 默认        

为职工文化站共建模式叫好

 

近日,金华市职工文化服务站授牌仪式举行。据了解,该市职工文化服务站确立了“345”工作模式,即 “三站”功能:职工文化的“传播站”,优秀文艺人才的“孵化站”,职工文化志愿服务“联络站”;“四批”目标:组建一批“专家”文艺团队,培育一批专业文艺骨干,带动一批文艺爱好者,招募一批文化服务志愿者;“五有”建设标准:有场地、有特色、有标识、有制度、有经费。(6月8日《浙江工人日报》)

时下,一些企业虽然也有职工文化活动场所,但或缺少特色与创新、或疏于投入与管理、或缺乏文化人才与骨干等,没有发挥其应有的作用。有的企业甚至还被动应付,使职工文化活动场所有名无实,流于形式。

企业建立职工文化阵地,并不是新鲜的事情。然金华市通过工人文化宫和基层工会、专业学会共建职工文化服务站,并确立“345”工作模式,倒让人耳目一新。笔者以为,新就新在,对职工文化服务站的功能、目标和标准都作出了具体的要求,任务明、方向清、层次高、可操作性强;新就新在,工人文化宫、专业学会和企业共建,使优质的文化资源得到了共有共享,解决了提升基层企业文化建设缺人才缺阵地的问题;新就新在,充分凸现了企业文化服务站的功能和作用,只要落实到位,定能使企业文化建设有声有色,焕发出勃勃生机。□费伟华

 
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