本报讯 （记者 刘欣欣） “常务副站长需要具备良好的沟通能力，这符合我性格外向的特点。工会工作要做到与职工一条心、与企业一条心、与同事一条心，遇事多沟通、多想办法……”近日，在朝阳区八里庄街道工会服务站会议室内，专职工会社会工作者吴京京正在做竞聘演讲。台下坐着朝阳区总工会基层指导部，八里庄街道组织科、纪检监察组、工会等部门工作人员。

据了解，今年年初，按照《朝阳区专职工会社会工作者管理制度汇编（试行）》和《朝阳区工会常务副站长、副站长选拔聘任制度》有关规定，朝阳区总工会出台了《2020年度基层工会常务副站长、副站长竞聘任用工作方案》，对全区工会服务站常务副站长、副站长实施竞聘任用。

方案要求，竞聘任用工作在各街乡、地区，功能区、产业工会党（工）委的领导下，成立由本级组织、纪检和工会等相关部门组成的工作专班，负责竞聘任用工作的具体组织实施。区总工会全程指导，督导各单位按程序操作。

符合条件的专职工会社会工作者可以自愿参与岗位竞聘，本级工会也可以结合日常表现及工作业绩推荐提名人选。随后还要经过资格审查、民主推荐、竞聘考评、组织考察、讨论决定、任前公示等环节。

其中的竞聘考评环节，需要听取竞聘人员竞聘演讲，演讲内容主要包括以往工会工作业绩、竞职理由和任职思路设想3个方面。由本级工作专班对竞聘人员进行综合考核评价，根据考核评价结果确定提名任用人选。

“此次竞聘对每一个人都是一种激励，还能让大家重新审视自己的岗位，对自己的工作进行深入思考，从而提高自身业务能力。”八里庄街道工会主席张茂平告诉记者。

据介绍，此次竞聘工作是近年来朝阳区总工会首次在全体工会社工队伍中开展的竞聘任用工作。目的是进一步加强专职工会社会工作者队伍管理，调动工作积极性和主动性，提升工会工作专业化水平。

记者了解到，去年，朝阳区总工会还对专职工会社会工作者管理办法进行了修订，形成了从考核准入到培训教育、岗位晋升、奖惩等一套完整的闭环管理制度。此外，还将社工党员的规范化管理纳入到街乡党委的基层组织中。

“朝阳区工会系统共有350余名社工，我们要顺应当下群团建设的需求，突出政治引领的作用，带好这支队伍，强化工会工作的力量之基和动力之源。”朝阳区总工会基层指导部部长梁丹萍表示，“要把这支队伍打造成为密切联系企业和职工的先锋力量，不断提高工会组织的动员能力。”