编辑同志：

2019年9月底，我参加E公司市场部主管一职的面试。经两轮面试后，我于同年10月18日收到该公司用电子邮件发来的录用通知函，函中除载明我的职务、工资标准和试用期等内容外，还特别载明：如接受录用需当天回复邮件确认入职，并于11月20日携带原单位出具的离职证明函等材料办理入职手续。

当天，我就回复邮件承诺准时入职，之后也如愿办结了从原单位离职的手续。可是，当我按时到达E公司办理入职手续时却被告知，该岗位已录用他人。

由于E公司录而不用，导致我处于失业状态达半年之久。我现在虽然找到了工作，但一想起E公司言而无信，就十分生气，想讨个公道。请问：我可以要求E公司赔偿这半年的工资损失吗？

读者：马宇晴

马宇晴读者：

E公司应当承担缔约过失责任。

订立合同应当遵守诚实信用原则，合同订立一般应经过要约和承诺两个阶段。本案中，E公司向你发出载明职务、工资标准、入职时间等条款具体明确的录用通知函，并明确要求你如同意入职需当天回复，因此，该录用函的性质是向你发出要约。你在对方限定的时间内回复同意入职，构成承诺，此时双方已形成劳动关系的预约合同。

预约合同对双方当事人有一定的约束力，主要体现在两方面：一是预约合同已载明的条款应直接写入即将订立的正式劳动合同中；二是对预约合同中没有约定的事项，双方应遵守诚实信用原则进行协商一致，然后写入劳动合同。一方当事人因自身过失导致劳动合同未能订立并造成对方损失的，应当承担缔约过失责任。

缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据诚实信用原则所产生的先合同义务，致使另一方的信赖利益受损，应当承担的赔偿责任。《合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：(一)假借订立合同，恶意进行磋商；(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；(三)有其他违背诚实信用原则的行为。”而现行的《劳动合同法》并未就缔约过失责任作出规定。

本案中，你与E公司尚未建立劳动关系，该纠纷不属于劳动争议，故完全可以依据《合同法》的上述规定来处理。E公司所发的录用函要求你携带上家单位的离职证明办理入职手续，你基于对E公司的合理信赖从上家单位离职，而E公司随后以该岗位已录用他人为由，单方阻却劳动关系的建立，其行为明显属于有违诚实信用原则的缔约过失行为，并给你造成了工资损失等。因此，E公司应当承担缔约过失责任，对你作出相应的赔偿。

潘家永 律师