试用期，是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期。记者采访发现，部分企业为了避开试用期用工成本，选择招非全日制员工、无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工，让本该拿到报酬的劳动者白干活。对于这种无薪试岗行为，专业人士指出是违反劳动法律的，用人单位应当立即纠正同时完善用工制度。（6月1日《工人日报》）

随着国家对劳务用工的规定越来越规范，一些不法用工单位只是做到明面上的规矩，背地里却耍起节省用工成本的手段。比如，部分企业为了避开试用期用工成本，选择无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工，让他们白干活。一旦成为企业“试用工”，签订的是“试用”合同，试用期无薪还在其次，有试用期满后即被无故辞退，辞退了也不给任何赔偿。可见，一些企业节约人工成本的“套路”越来越深了，让劳动者防不胜防。劳动者遭遇的权益困境，远不止“试用期无劳动报酬”这一种情形。比如，一些企业聘用员工不签劳动合同，或只签“试用工”合同，对“试用工”招之即来、挥之即去；给不了农民工应有的工资、福利待遇和养老、工伤、医疗等社会保障，更没有人文关怀与劳保关爱；出了劳资纠纷，要么拒不认账，要么以重罚和辞退相要挟。神圣不可侵犯的劳动法，在某些企业管理者的眼中，俨然成了一张废纸，形同虚设。

因此，员工“试用期”，不能成为企业“侵权期”。这显然值得多方反思。首先，企业用工制度的设计，应该具有双重功效，一方面是要规范和约束员工的行为，一方面是要维护员工的正当权益。同时，企业管理制度，应释放出人本情怀，让员工感受到家一样的温暖。□张西流