企业人力成本瘦身唯有保持好“标准姿势”才能够惠利各方。从劳动者角度来讲，应该体谅企业面临的发展困境，既要注意保护好自身的合法权益，同时，面对企业“调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时”等降本策略时，也不妨多些理解。毕竟，在困难面前，唯有理解与尊重，互信互谅，才能有利于共渡难关。

疫情对经济运行冲击明显，部分劳动者在复工后面临降薪。降薪、调薪是疫情下部分企业求生的自救方法，同舟共济、共克时艰也是当下大部分企业和劳动者面对危机时共同作出的选择。也有部分劳动者担忧，有企业拿“疫情”当幌子违法降薪。面对疫情期间的薪资问题，员工期待更多“话语权”。（5月14日 《工人日报》）

不必讳言，受疫情影响，无论是市场压力或是各项成本都成了不少企业背负着的大山。企业想方设法谋求“减压”之道也在情理之中。诚如媒体报道，人力成本的“瘦身”便成了许多企业的首选之一。虽然这也是企业应对危机的无奈之举，但是企业人力成本“瘦身”，波及到的更是员工的利益以及饭碗。也就意味着，企业降本瘦身“姿势”一定要合法合规。

梳理法律规定，用人单位对劳动者的“辞退”或“裁员”的形式是多样的，针对单个劳动者的辞退大致可分为协商解除和用人单位单方解除两种。但是，无论采用哪种方式，合法是前提。比如，许多用人单位在解除与劳动者的劳动关系中，通过“软裁员”“变相裁员”“准裁员”“被离职”等手段，不花钱或少花钱让劳动者主动走人，显然是违规手段。

此前人社部就专门下发通知，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。所以说，企业在人力成本瘦身方面，不仅要依法而行，更须兼顾疫情的特殊性，谨慎使用裁员方式，更不应通过变相裁员方式给员工使绊子。

调岗调薪作为企业人力成本“瘦身”的另一种方式，同样须依规而行。劳动关系双方应认识到，在疫情防控期间，要稳定工作岗位，“协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式”都是可以的。但是调岗调薪最大前提是“协商”。无论是一人一策的个体协商，还是充分尊重员工意愿的集体协商，这个过程不能缺少。简言之，调岗调薪唯有依法协商，才能规避劳动争议。

当然，各级政府也应该积极想办法纾解企业发展面临的困难。诚如此前媒体指出，政府作为疫情防控的组织者和指挥者，负有保障企业正常经营的职责，对疫情下出现的员工基本生活保障困难，政府理当有所担当。所以，一方面有必要通过一系列政策的跟进帮助企业渡难关；另一方面应规范此期间的劳动用工行为，更好地维护好劳动者权益。

总之，企业人力成本“瘦身”唯有保持好“标准姿势”才能够惠利各方。从劳动者角度来讲，应该体谅企业面临的发展困境，既要注意保护好自身的合法权益，同时，面对企业“调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时”等降本策略时，也不妨多些理解。毕竟，在困难面前，唯有理解与尊重，互信互谅，才能有利于共渡难关。

□杨李喆