报载，某企业实行混改之初，员工人心惶惶，担心民企唯利是图，削减职工待遇，甚至裁员。但民企承诺“不减一名员工，不减员工一分钱工资，不减员工一分钱福利待遇”。如今一年过去了，企业不仅兑现了承诺，还实现了“增值”；不仅让在岗员工享受到改革发展红利，还召回了曾经被迫离岗的老员工。

按说，这是一则很“正能量”的新闻，而且读者也应该对这个结果表示称道。但是，通篇读来，报道的主要内容都是企业方经营理念如何正确，给职工增加了多少福利，并且详尽描写了“3000万元现金垒成墙，特别抢眼”的“红包发放仪式”，还不止一处写到职工如何感恩，表示要努力工作，回报企业。若不是其中一笔带过了两句“和国企较为完善的职工权益维护机制结合起来”，“因为机制的变化，焕发了员工的工作热情，到年底一算账，实现利润总额同比上升70.92%”，报道几乎把这家企业写成了普惠职工的慈善机构。

企业经营理念、机制、成果及分配，与职工的劳动、贡献是什么关系？不可不查，不可不辨；作为劳动者权益的代表者、维护者，工会组织、工人报刊对此应该有清晰的认知、鲜明的立场。

“企业经营要对政府有利，对企业有利，对员工有利”，“发展为了员工，发展依靠员工，发展成果由员工共享”，这些话都是对的，但企业发展不是靠喊口号实现的，经营成果是广大职工付出汗水积累起来的。试问，“国企较为完善的职工权益维护机制”是什么？如果没有这个机制，混改还会那么成功吗？“利润总额同比上升70.92%”，这样的增幅已属罕见，职工从中“分一杯羹”不是理所当然吗？没有职工苦干，何来企业践诺？又有什么值得职工感恩戴德呢？

□一刀（资深媒体人）