本报讯 （记者 赵思远） 疫情防控期间，甘家口街道总工会利用微信群及时联络、在辖区内广泛走访等方式，了解企业复工情况，对企业遇到的困难积极协调解决。同时，街道总工会把这些工作内容同职工沟通会结合起来，现场宣讲工会服务，吸引职工入会。这是海淀区总工会推进职工沟通会、企业沟通会“双沟通”工作的一个缩影。自2018年开始“双沟通”工作以来，海淀区新增工会组织400多个，吸纳会员8万多人。

据了解，海淀区自2018年4月在海淀街道总工会开展“双沟通”工作试点，7月将试点扩大到13个街镇总工会，同年10月在全区26个街镇全面推开。“双沟通”工作形成常态化机制后，海淀区总工会确定每月第三周的周三为区级“职工沟通日”。据了解，自2018年7月至2019年12月31日，海淀区共召开1269场职工沟通会、1164场企业沟通会。区总工会还将沟通会融入到工会干部相关培训，举办模拟沟通会，增强与职工沟通的有效性。

甘家口街道是海淀区最早开展双沟通工作试点的街道之一。2019年，街道工会服务站开展职工沟通会和企业沟通会约210场。街道总工会副主席张华表示，“双沟通”工作有效促进了职工入会、企业建会工作，有效破解了建会、收费、协商工作“三大难题”。

“在与企业沟通前，我们会先做足功课，充分了解企业背景，分析企业经营需求，在沟通时才能和企业在同一波段。”街道工会服务站一名工作人员表示，“双沟通”工作的开展促使工会干部提高了沟通能力，提升了沟通技巧。

据该工会服务站工作人员介绍，辖区内有一家物业公司，分成三个地址办公，辖区只有四十几名员工，公司效益也不好，如果组建工会，经费支出压力大，所以在建会方面有着诸多顾虑。据此，工作人员在与企业负责人进行沟通的过程中，就职工慰问、职工福利等方面进行了有针对性的介绍，最终促成该公司的工会组建。“两节”送温暖期间，甘家口街道总工会还为这家公司的每名会员送去了慰问品，让会员十分欣慰和惊喜。

改变的不仅仅是工会干部。北京新意互动数字技术有限公司是甘家口街道辖区内一家高新技术百人企业，“双沟通”工作后，公司不仅成立了工会组织，还积极承担社会责任。收到工会扶贫工作通知后，公司将中秋节职工福利更换为对口支援地区的大米，员工反响热烈，纷纷预订，为贫困地区脱贫工作贡献了力量。

甘家口街道总工会主席陈淑珍表示：“企业完成工会组建后，我们充分发挥桥梁纽带作用，为企业搭建平台，助力企业发展，提升企业对工会组织的认同感，增强职工的归属感和凝聚力。‘双沟通’让很多企业都慢慢认识到了建会的好处，工会工作开展得也越来越顺畅。”