随着复工复产有序进行，人才供需双方的活跃度升温明显。来自职场社交平台脉脉的最新数据显示：截至4月10日，平台新增职位需求的数量较前30天增长80%，高于去年同期增幅。在这一背景之下，部分求职者集体“列队”在职场社交平台上“求offer（录取通知书）”“沾喜气”。与线下招聘相比，“云招聘”为职场应聘带来了一系列新变化，除“云许愿”之外，还包括查询企业经营近况、在线结识校友求内推、求面试经验等。（4月26日 《经济日报》）

疫情影响下，今年的春招从线下走到了线上，“云招聘”应运而生。“云招聘”模式的大规模应用，无疑使得求职更为便捷了，让应聘者节约求职成本，也在很大程度上化解疫情冲击下的招聘难和就业难问题。但也明显存在短板效应。一方面，线上视频交流受到网络和设备的影响，容易影响求职者的表现和面试官的判断。对于求职者的细节和整体气质的观察，没有面对面来得直观。另一方面，尽管线上招聘突破空间限制，在一定程度上给了求职者更多选择，但也有一些用人单位反映，这种方式也存在精准性差、招聘双方难以全面了解等不足。

“云招聘”给求职者和用人单位带来的好处显而易见，它跨越时空的限制，实现用人单位和求职者的网上直接连接，不仅更为方便快捷，也更加廉价。但“云招聘”也必须解决许多问题，才能在未来真正成为主流的招聘形式。一方面，要更好地搭建招聘平台，让使用者更加容易上手，更高效地传输数据；另一方面，切实解决贫困大学生和落后地区网络和技术问题等，才能让“云招聘”在未来更加流行。从业态创新的角度上看，“云招聘”助推人才服务产业出现质的变化，人才发现机制更加灵敏，人才效应能够得到更大程度发挥。□吴学安